B. Retraites anticipées Sécu

Fiche 13

13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune

Cette fiche traite du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue créé en 2003 (retraite à partir de 56 ans), modifié par la réforme de 2010, par le décret de 2012 et enfin par la réforme de 2023. Obtenue par la CFDT lors de la réforme de 2003, il s'agit d'une retraite anticipée au taux plein de 50 % avant l'âge « légal ». Pour cela, il faut avoir commencé à travailler à un certain âge (travail jeune) et avoir travaillé toute sa carrière (carrière longue).

Mises à jour :
(les mises à jour précédentes sont retirées)
– selon loi, décrets et circulaire Cnav applicables au 1er septembre 2023 (16/8/23).

Bon à savoir
Les nouveaux paliers de la réforme de 2023

Quatre paliers d’âge (au lieu de deux) :
– année des 16 ans pour un départ à partir de 58 ans ;
– année des 18 ans pour un départ à compter de 60 ans ;
– année des 20 ans pour un départ entre 60 et 62 ans selon l’année de naissance ;
– année des 21 ans pour un départ à partir de 63 ans.

1. Avoir eu, jeune, une activité

Pour remplir la condition d’activité jeune, il faut avoir validé au moins 5 trimestres à la fin de l’année civile de ses 16, 18, 20 ou 21 ans, pour partir avant son âge égal (voir tableau 1). Si né au cours du dernier trimestre de l’année, seulement 4 trimestres sont exigés à la fin de l’année civile de son anniversaire. D’autre part, 4 trimestres suffisent si le début d’activité a eu lieu régime des non-salariés agricoles (MSA).

Tous les trimestres jeunes sont pris en compte, y compris les trimestres assimilés (chômage, maladie…).

Attention !
Année civile

En matière de retraite, l’année concernée est l’année civile : elle va du 1er janvier au 31 décembre.

2. Avoir eu une carrière cotisée longue

Les textes exigent une durée cotisée pour bénéficier du départ anticipé pour carrière longue. Toutes les périodes ayant donné lieu à cotisations sont retenues, tous régimes de base confondus, y compris les périodes étrangères indiquées sur le formulaire de liaison. Ne sont pas retenus les versements pour la retraite de périodes non travaillées (études supérieures, années incomplètes…).

Suivant l’âge de départ anticipé, il faut avoir obtenu un certain nombre de trimestres cotisés.

La réforme 2023 ajoute les trimestres achetés au titre de l’apprentissage par un versement pour la retraite (VPLR). Ces trimestres sont pris en compte dans les trimestres cotisés pour la retraite anticipée carrière longue ou travailleur handicapé. Le versement pour la retraite pour l’apprentissage est expliqué fiche 16 au point 6.

D’autre part, sont considérés comme des trimestres cotisés certains trimestres assimilés (attribués gratuitement comme indiqué au point 3).

Ces règles s’appliquent aux assurés relevant du régime général de la sécurité sociale et des régimes alignés (MSA, artisans et commerçants). Toutefois, une adaptation de ces règles est faite dans les régimes de non-salariés.

L’assuré remplissant les conditions pour un départ à un âge donné est considéré comme remplissant les conditions les années suivantes.

Les périodes à l’étranger sont retenues dans le cadre de l’accord applicable à l’intéressé (voir formulaire réglementaire de liaison). Si la nature des périodes (cotisées ou assimilées) n’est pas précisée sur le formulaire, toutes les périodes sont retenues.

3. Des périodes « réputées cotisées » peuvent être ajoutées

Certains trimestres assimilés sont réputés avoir été cotisés et permettent ainsi d’augmenter le nombre de trimestres cotisés.

Sont réputées cotisées, les périodes :

du service national dans la limite de 4 trimestres ;
de l’incapacité temporaire au titre de l’assurance-maladie, maternité et accident du travail, dans la limite de 4 trimestres ;
de la maternité sans limite : attention, la réglementation précise qu’il s’agit du « trimestre civil au cours duquel est survenu l’accouchement » et qui a été attribué en raison d’un congé maternité indemnisé par la sécurité sociale ;
de versement d’une pension d’invalidité dans la limite de 2 trimestres ;
de chômage indemnisé et de chômage partiel (voir fiche 19) dans la limite de 4 trimestres ;
la majoration de durée d’assurance pour pénibilité (voir fiche 11).
l’Assurance vieillesse parents au foyer (AVPF) et la nouvelle assurance vieillesse des aidants (AVA), dans la limite de 4 trimestres.

Attention, le nombre total de trimestres (cotisés et réputés cotisés) ne peut dépasser 4 pour une année civile, seule la majoration pour pénibilité est attribuée hors année.

Bon à savoir
Clause de sauvegarde

Les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 ayant 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre 2023, ont droit à la retraite anticipée carrière longue sur demande.
Le calcul de leur retraite s’effectue sur la base des trimestres exigés à partir de septembre 2023. S’il a moins de trimestres, il y aura proratisation mais pas de décote.

Tableau 1. Nouvelles conditions à remplir pour un départ anticipé

Le départ devient possible dès que le salarié remplit toutes les conditions. Par exemple, s’il lui manque un trimestre pour partir à un âge indiqué dans le tableau, il pourra partir dès qu’il aura obtenu le trimestre manquant. Autrement dit, le respect du nombre de trimestres nécessaires peut conduire à un départ en retraite au-delà de l’âge indiqué dans le tableau.

Naissance	Tr jeune (1)	Tr cotisés (2)	Départ
9à12/1961 (3)	20 ans	169 (6)	60 ans
1962	20 ans	169 (6)	60 ans
1à8/1963 (4)	20 ans	170 (6)	60 ans
9à12/1963 (5)	16 ans	170 (6)	59 ans
	18 ans	170 (6)	60 ans
	20 ans	170 (6)	60 ans
	20 ans	170	60 ans et 3 mois
1964	16 ans	171	58 ans
	18 ans	171	60 ans
	20 ans	171	60 ans et 6 mois
1965	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	60 ans et 9 mois
	21 ans (7)	172	63 ans
1966	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	61 ans
	21 ans	172	63 ans
1967	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	61 ans et 3 mois
	21 ans	172	63 ans
1968	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	61 ans et 6 mois
	21 ans	172	63 ans
1969	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	61 ans et 9 mois
	21 ans	172	63 ans
1970	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	62 ans
	21 ans	172	63 ans

(1) Règle générale des trimestres jeune ne change pas : 5 avant la fin de l’année civile, 4 avant la fin de l’année civile si né au dernier trimestre.
(2) Trimestres cotisés requis pour son année de naissance.
(3) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961
(4) Né entre le 1er janvier et le 31 août 1963
(5) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1963
(6) Droit ouvert si 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés avant septembre 2023 et trimestres jeune l’année des 20 ans.
(7) Ce palier ouvre droit à une retraite anticipée à 63 ans, donc à partir de la génération 1965, les générations précédentes ayant une retraite légale à 63 ans ou avant.

4. Que faire avant de demander sa retraite ?

Il est conseillé de faire le point sur ses droits avant de déposer la demande de pension de retraite. Si vous n’avez pas encore de reconstitution de carrière, demandez un relevé de carrière, puis complétez le questionnaire pour les périodes manquantes. Si la reconstitution de carrière est réalisée, demandez une étude préalable avant le dépôt de la demande de pension.
À l’issue de cette étude, la caisse remet à l’assuré :

une attestation de sa situation vis-à-vis de la retraite anticipée ;
une demande de retraite anticipée, si les conditions sont remplies.

Bon à savoir
Plus de cumul des pensions invalidité et d’allocation chômage avec une retraite anticipée

Depuis mars 2010, la pension d’invalidité n’est pas cumulable avec la pension de retraite servie en cas de retraite anticipée. Cette règle ne fait toutefois pas obstacle au maintien des avantages accessoires qui étaient associés à la pension d’invalidité, c’est-à-dire la majoration pour tierce personne (MTP), l’allocation supplémentaire d’invalidité (ASI) ou l’exonération du ticket modérateur.
Depuis février 2014, l’allocation de retour à l’emploi (ARE) n’est plus cumulable avec une retraite anticipée carrière longue.

Tableau 2. Périodes considérées comme cotisées et autres

Périodes de cotisations à l’assurance obligatoire	Oui
Périodes reconnues équivalentes	Non
Périodes assimilées	Oui (dans une certaine limite) : – 4 au titre du service national ; – 4 au titre de la maladie et des accidents du travail en cas d’incapacité temporaire ; – 4 au titre du chômage et de l’activité partielle ; – 2 au titre de l’invalidité ; – toutes au titre de la maternité et de l’adoption.
AVPF/Ava	Oui dans la limite de 4 trimestres
Achats apprentissage	Oui
Majoration de durée d’assurance du CPP (pénibilité)	Oui
Majoration de durée d’assurance enfant	Non
Assurance volontaire : cotisations à la charge de l’assuré, même prises en charge par un tiers (ex : amiante (ATA), routiers)	Oui
Achats « études supérieures », « formation initiale », « assistant maternel » depuis le 13/10/2008 :	Non
Congé formation	Oui
Stagiaires de la FP et cotisations prises en charge par l’Etat	Oui (mais pas assez de trimestres)
Périodes de volontariat associatif	Non

Documents utiles

Décret 2023-436

Pour chaque dispositif, il existe des formulaires spécifiques :
Demande unique de retraite personnelle

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9825 messages

# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 19 juin 2023 à 13:56, par Laurence

Bonjour,
Je suis née le 28/11/1962.
J’ai 3 trimestres fin 1980, 4 en 1981 et 4 l’année 1982, année de mes 20 ans. Je pense donc être éligible à la carrière longue.
J’ai un total d’assurance au 31/12/2022 de 175 trimestres et 159 trimestres cotisés.
J’ai 4 trimestres de chômage
et j’ai 4 trimestres cotisés à l’AVPF
précision, je n’ai pas travaillé l’année 1984 (aucune ressource)
J’ai fait ma demande de retraite au titre de la carrière longue.
J’ai reçu une garantie de paiement de ma retraite pour le 1er octobre 2023.
Le 15/05/2023, j’ai eu un rendez-vous téléphonique avec une conseillère retraite qui m’a dit que ma retraite au 1er septembre ça ne serait pas possible pas avant avril 2024, j’ai répondu que çà c’était sur la base de l’ancienne réforme. Je lui ai rappelé que j’avais reçu un document s’appelant "garantie de paiement de votre retraite au 01/09/2023" elle m’a répondu que ça voulait dire que mon dossier est complet. Je suis étonnée maintenant de devoir interpréter les documents émmanant de la CARSAT !
La semaine dernière j’ai à nouveau eu une autre conseillère qui m’a répondu qu’elle ne pouvait pas se prononcer qu’il fallait que je sois patiente.Mais le 1er septembre 2023 c’est dans 2 mois ! et que compte tenu du docment reçu j’ai déjà donner ma démission à mon employeur et là elle ne sait pas quoi me répondre mais me dit que je risque de me retrouver sans ressources ! C’est et dépitant de ne pas avoir de réponse. A t-on à faire à des incapables ?
Pouvez-vous me confirmer que je pourrais bien partir le 01/09/2023 SVP,
Cordialement et merci pour tout le travail que vous faites.
Laurence

Répondre à ce message
- # ^ Le 20 juin 2023 à 04:59, par p-o
  
  @Laurence
  
  Bonsoir,
  
  Pouvez-vous me confirmer que je pourrais bien partir le 01/09/2023
  
  NON puisque les 4 trimestres AVPF n’entreront dans la durée réputée cotisée du dispositif carrière longue que le 1er septembre 2023.
  
  Je suis née le 28/11/1962. 159 trimestres cotisés.
  J’ai 4 trimestres de chômage j’ai 4 trimestres cotisés à l’AVPF
  
  Avec 159 trimestres cotisés au 31 décembre 2022 auquel j’ajoute 4 trimestres de chômage indemnisé vous totaliserez au 31 août 2023 une durée d’assurance de 165 trimestres cotisés ou réputés cotisés.Vous n’êtes donc pas éligible à la clause de sauvegarde.
  
  Par contre la réforme vous ajoutera comme trimestres réputés cotisés 4 trimestres d’AVPF le 1er septembre 2023 et un trimestre cotisé supplémentaire sera ajouté le 30 septembre 2023.
  
  Vous pourrez donc partir à compter du 1er octobre 2023 avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés si vos trimestres de chômage sont des trimestres de chômage indemnisé.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 20 juin 2023 à 11:51, par Laurence
    
    Bonjour Monsieur,
    Je vous remercie pour votre réponse mais je ne la comprends pas.
    
    Les 169 trimestres sont acquis par le biais de cette réforme au 30/06/2023, mais applicable au 01/09/2023, donc pourquoi serais-je obligé de travailler un mois de plus et avoir 170 trimestres ?
    
    Merci de votre réponse.
    
    Laurence
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 21 juin 2023 à 13:42, par p-o
      
      @ Laurence
      
      Bonjour,
      
      je ne la comprends pas par le biais de cette réforme au 30/06/2023
      
      NON les trimestres AVPF ne seront acquis et validés qu’à compter du 1er septembre 2023 date de mise en application de la loi.
      
      mais applicable au 01/09/2023
      
      C’est la raison pour laquelle vous ne pourrez pas partir en retraite le 1er septembre 2023 puisque vous ne totaliserez pas 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023 pour un départ à compter du 1er septembre 2023.
      
      donc pourquoi serais-je obligé de travailler un mois de plus et avoir 170 trimestres ?
      
      Vous pouvez cesser votre activité dés le 1er juillet 2023 et restez sans revenu mais votre prise de retraite n’interviendra qu’à compter du 1er octobre 2023.Le fait d’obtenir un trimestre de plus n’est qu’un effet de calendrier causé par la date d’application de la réforme.
      
      Un départ en retraite se fait toujours le 1er d’un mois et en l’occurrence vos droits à retraite seront ouverts le 1er septembre pour un départ au 1er octobre puisque qu’un départ à compter du 2 septembre est hélas impossible. Les départs le 1er septembre supposent une ouverture de droits au plus tard le 31 août.
      
      Répondre à ce message
- # ^ Le 20 juin 2023 à 08:50, par alain
  
  Bonjour Laurence, bonjour Claude et p.o
  Nous sommes nombreux, comme Laurence à être en attente d’information de la Carsat suite à une demande de retraite pour le 01.09 ou 01.10.23.
  2 options soit prévenir son employeur, démissionner avec le risque comme Laurence de se retrouver sans ressources plusieurs mois, soit attendre la publication des décrets et devoir décaler sa demande de plusieurs mois si la Carsat nous informe fin aout que tout est ok pour un départ le 1er septembre ou 1er octobre car il y a un délai de prévenance vis à vis de son employeur. Je sais que c’est la première fois que ça arrive mais est-ce légal et n’y a t-il pas des recours juridiques, car je ne vois pas pourquoi on ferait les frais de l’incompétence de nos décideurs.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 21 juin 2023 à 10:24, par Claude (CFDT Retraités)
    
    C’est ce que nous appelons une réforme brutale. La loi de réforme d’octobre 2010 a eu ses décrets d’application fin 2010 pour une application en juillet 2011. Il faut laisser au moins six mois pour se retourner. Cette réforme manque de respect envers les travailleurs. Quand Laurent Berger de la CFDT parle du mépris du président, vous savez pourquoi il le dit.
    Vous pouvez écrire une courrier conditionnel à votre employeur en lui disant que vous pensez avoir droit mais que vous n’avez pas de réponse officielle. Il ne faut pas hésiter à écrire aux élus favorables à cette réforme pour leur rappeler les problèmes que cela pose tant pour vous que pour votre employeur.
    Excusez-moi pour ces commentaires, en principe on se limite ici au droit.
    
    Répondre à ce message
  - # ^ Le 21 juin 2023 à 14:26, par p-o
    
    @alain
    
    Bonjour,
    
    Les informations sont maintenant connues.
    
    1) Vous êtes nés avant le 1er septembre 1963 et totalisez 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023,vous partez à la date de votre convenance avec une retraite complète puisque vous remplissez avant réforme les conditions demandées aux générations 9/1961 à 8/1963 inclus.
    
    2) Vous êtes nés entre le 1er septembre 1963 et le 31 décembre 1963 et totalisez 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023.
    
    a) Vous entrez dans le nouveau palier 16-18-ans du dispositif carrière longue et totalisez 170 trimestres lors de votre départ à 60 ans. Vous percevrez une retraite complète comme avant réforme.
    
    b) Vous êtes dans le nouveau palier 18-20 ans du dispositif carrière longue et totalisez 170 trimestres lors de votre départ à 60 ans. Vous devez demander l’application de la clause de sauvegarde pour éviter d’attendre vos 60 ans et 3 mois et vous percevrez une retraite complète.
    
    c) Vous êtes dans le palier 18-20 ans et totalisez moins de 170 trimestres lors de votre départ à 60 ans vous devez demander l’application de la clause de sauvegarde et vous percevrez une retraite à taux plein mais proratisée au 168 ou 169/170éme.
    
    3) Vous êtes nés entre le 1er septembre 1963 et le 31 décembre 1963 et ne totalisez pas 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023.
    
    a) Vous êtes dans le palier 16-18 ans.Vous devrez attendre de totaliser 170 trimestres pour partir en retraite.
    
    b) Vous êtes dans le palier 18-20 ans. Vous devrez à la fois attendre de totaliser 170 trimestres et l’âge de 60 ans et 3 mois pour partir en retraite.
    
    4) Les ajouts de trimestres réputés cotisés ( AVPF,AIDANTS) ou les rachats de trimestres d’apprentissage validés au plus tôt le 1er septembre 2023 ne permettront un départ qu’à compter du 1er octobre 2023 puisque les départs au 1er septembre 2023 supposent une ouverture de droits acquise au plus tard le 31 août 2023.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 22 juin 2023 à 03:44, par p-o
      
      @alain
      
      Bonsoir,
      
      Refonte du paragraphe 3 prenant en compte toutes les générations nées entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963
      
      3) Vous êtes nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 et ne totalisez pas 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023.
      
      a) Vous êtes dans le palier 16-18 ans.Vous devrez attendre de totaliser 170 trimestres pour ceux nés en 1963 et 169 trimestres pour ceux nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1962 pour partir en retraite.
      
      b) Vous êtes dans le palier 18-20 ans. Vous devrez à la fois attendre de totaliser 170 trimestres et l’âge de 60 ans et 3 mois pour les assurés nés entre le 1er septembre 1963 et le 31 décembre 1963 et uniquement 169 trimestres pour ceux nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1962 et 170 trimestres pour ceux nés entre le 1er janvier 1963 et le 31 août 1963 pour partir en retraite.
      
      Répondre à ce message
    - # ^ Le 22 juin 2023 à 14:48, par barges
      
      Bonjour PO,
      
      Je viens de lire votre réponse à Alain et je constate que sur le site de Moneyvox ce n’est pas ce qui est indiqué pour les salariés nés après septembre 1963, il faut avoir 168 trimestres au 31/08/023 et être nés avant le 1er septembre 1963 pour pouvoir partir dans le cadre de la clause de sauvegarde à 60 ans, si nés à compter du 1er septembre 1963 avec 168 trimestres il faudra attendre 60 ans et 3 mois.
      S’agit il d’une mauvaise interprétation de leur part ? C’est clairement indiqué dans le tableau de cet article
      Carrière longue : si vous avez assez cotisé avant 20 ans.
      
      Du coup je m’interroge. Pouvez vous vérifier et me confirmer que c’est bien 60 ans si l’on respecte uniqument les trimestres au 31/08/2023.
      
      Merci d’avance
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 24 juin 2023 à 01:14, par p-o
        
        @ barges
        
        Bonsoir,
        
        Le décret est très clair,ceux demandant l’application de la clause de sauvegarde peuvent partir à compter de 60 ans.
        
        Répondre à ce message
    - # ^ Le 5 juillet 2023 à 12:43, par lecoq
      
      bonjour
      je suis née le 9 fevrier 1963 , j’ai commencé a travaillé en septembre 1981 , j’ai eu 9 trimestres avant mes 20 ans , j’ai demandé a la carsat une retraite anticipé pour longue carriere en mars 2023 , il sont sur mon dossier , cependant je demande des explications car sur l’assurance retraite il me faut 168 trimestres j’ai fait mes 168 trimestres validés et 158 cotisés et sur info retraite c’est noté il vous faut 165 trimestres j’en ai 168 validés mais 154 cotisés , on me dit de ne pas en tenir compte car mon dossier est en cours de traitement , mais je leur dit vu mon année de naissance c’est 168 trimestres , depuis je suis a pole emploi je touche le are qui s’arrete en novembre 2023 , de plus une personne de la carsat ma joint par telephonne fin mai pour me dire que je pourrais partir en retraite le 1 octobre 2023 ou le 1 janvier 2024 je ne comprend rien , de plus personne ne me dit si je partirais a taux pleins et combien vais je touché , merci d’avance pour votre reponse
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 6 juillet 2023 à 01:31, par p-o
        
        @lecoq
        
        Bonsoir,
        
        je suis née le 9 février 1963 j’ai eu 9 trimestres avant mes 20 ans
        
        Donc vous êtes éligible au dispositif carrière longue avec un départ à compter de 60 ans et une durée de cotisation de 168 ou 170 trimestres cotisés suivant que vous totalisez ou non 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023.
        
        Avec un total de 9 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 décembre 1983 l’année de vos 20 ans vous ne pouvez pas totaliser 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023, uniquement au mieux 167 trimestres et 2 mois.
        
        mes 168 trimestres validés et 158 cotisés
        
        Si vous êtes salariée du privé vous pourrez ajouter à vos trimestres cotisés 4 trimestres de chômage indemnisé + 4 trimestres de maladie + 4 trimestres de service militaire pour les hommes + 4 trimestres d’AVPF à compter du 1er septembre 2023 comme trimestres réputés cotisés.
        
        Vous devez donc regarder sur votre relevé de carrière le nombre de trimestres inscrits dans la case trimestres cotisés pour le minimum et ajouter les trimestres réputés cotisés sachant qu’on ne valide qu’un maximum de 4 trimestres par an ce qui fixera votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue.
        
        si je partirais a taux plein
        
        Une retraite prise au titre du dispositif carrière longue est toujours à taux plein.
        
        Répondre à ce message
  - # ^ Le 25 juin 2023 à 15:03, par Philippe M
    
    Bonjour Alain et Laurence,
    Bonjour Claude et p.o.
    
    Je suis né le 08/08/1963. Carrière longue, je totalise 170 trimestres. J’ai fait ma demande de départ à la retraite au 1er septembre.
    Comme vous, pas de réponse, bloqué sur "en cours". Et il va être temps d’envoyer le préavis à l’employeur.
    J’ai donc téléphoné au ministère du travail, on m’a passé le médiateur qui m’a gentiment écouté, puis m’a demandé d’exposer ce problème par mail, ce que j’ai fait. J’attends une réponse... J’ai aussi essayé de contacter France- Info, puis Libération, en vain. Il ne semblent plus intéressés par le sujet des retraites, ils sont passés à autre chose...
    Je pense pourtant qu’il serait nécessaire que ce problème soit diffusé par les médias, c’est ce qui pourrait nous sauver.
    Bon courage à tous !
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 26 juin 2023 à 10:19, par Barges
      
      Bonjour
      Comme vous Philippe, Alain et d autres mon dossier est toujours en cours, je viens d avoir au telephone l assurance retraite qui continue à dire être en attente des décrets pour traiter les dossiers.
      Je ne comprends pas leurs réponses puisque les 2 decrets concernant les carrières longues ont été publiés au JO le 3 juin 2023.
      Effectivement les médias n en parlent plus et c est regrettable .
      Ce gouvernement ne respecte pas les assurés particulièrement ceux qui peuvent partir d ici la fin de l année et qui risquent de retarder leurs départs faute de réponse de la CNAV.
      Le gouvernement oublie que les salariés ont un préavis à faire et doivent prévenir l employeur.
      Quel mepris et quelle incompétence de leur part.
      Aussi en cas de non réception d un document officiel pouvons nous prendre le risque de partir quand même ?
      Pour mon cas personnel je suis né en septembre 1963 j aurai 171 trimestres cotisés le 31/08/23 et mes 5 trimestres l année de mes 18 ans.
      D avance merci
      
      Répondre à ce message
  - # ^ Le 27 juin 2023 à 17:41, par Moreno
    
    Bonjour
    Complètement d accord avec vous Alain, ce n est pas à nous les premiers concernés par la réforme d en faire les frais.
    Les 2 premiers decrets ont été publiés le 3 juin 2023 mais les caisses continuent à nous dire qu’il faut attendre mais attendre quoi !
    Je viens d ecrire à un senateur pour lui demander de remonter l information.
    Les médias télévisuels n en parlent pas et la presse écrite dit tout et son contraire.
    En attendant nous sommes coincés pour officialiser notre départ puisque nous n avons aucun retour des caisses CNAV.
    Cette réforme est vraiment brutale et pas préparée.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 28 juin 2023 à 10:32, par Philippe M
      
      Bonjour.
      Après un nouvel appel hier à la CARSAT, et comprenant que rien n’avance, j’ai pour ma part écrit à Madame la Première Ministre et au député de ma circonscription. Je leur ai expliqué que même si tout sera prêt le 01/09, il faudrait trouver une solution avant la fin de la semaine pour que nos puissions envoyer nos préavis à nos employeurs pour pouvoir partir le 1er septembre.
      Courage ...
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 5 juillet 2023 à 21:47, par Gautier

bonjour, je suis née en octobre 1963 j’ai 4 trimestre cotise avant mes 20 ans j’ai 3 enfants et j’ai pris un congés parentale de 1 ans pour le dernier enfant, serais-je imputée de ces 4 trimestre pour ma retraite merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 5 juillet 2023 à 22:52, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Seul le congé parental ayant donné droit à des trimestres AVPF (fiche 29) donnera droit à 4 trimestres réputés cotisés en plus. Lisez notre article : Sommaire Guide des pensions de retraite
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 6 juillet 2023 à 00:46, par p-o
  
  @Gautier
  
  Bonsoir,
  
  Cela dépend d’une part si vous avez perçu de l’AVPF et d’autre part si vous validez des trimestres cotisés sur les 2 années concernées donc de la date de début et de fin de votre congé parental.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 5 juillet 2023 à 19:00, par alain

Bonjour fonctionnaire départ au 1er septembre. Est ce que l’augmentation du point d’indice du 1 juillet sera effective sur ma future pension svp ?

Répondre à ce message
- # ^ Le 5 juillet 2023 à 22:46, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Oui, votre question relève de la fiche 51.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 6 juillet 2023 à 06:28, par Alain
    
    Bonjour Claude et merci mais j’ai beau relire la fiche 51, je ne vois pas la réponse !!!
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 6 juillet 2023 à 06:58, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Cette fiche ne concerne pas les fonctionnaires. J,ai répondu oui à votre question.
      La fiche 51 vous indique que les retraites sont revalorisées chaque année. J’aurais dû ajouter que votre sera calculée comme indiqué fiche 49, selon votre indice.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 3 juillet 2023 à 09:58, par armelle

bonjour, née 09/1962, salariée du privé, 9 trimestres l’année de mes 20 ans, 3 enfants, 1 congé parental j’ai 172 trimestres cotisés et ou réputés cotisés acquis au 01012023, sur mon compte retraite je suis éligible à un départ au 01092023. J’ai déposé ma demande d’attestation pour départ anticipé le 9 juin, délai d’instruction indiqué : 4 mois , à quel moment dois je demander à bénéficier de la clause de sauvegarde pour un départ souhaité au 01012024 ? dois je attendre la validation de ma carrière ? merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 4 juillet 2023 à 02:06, par p-o
  
  @armelle
  
  Bonsoir,
  
  née 09/1962, j’ai 172 trimestres cotisés et ou réputés cotisés acquis au 01012023 ,
  
  Vous n’êtes pas concernée par la clause de sauvegarde puisque vous êtes né&e en 1962 et totalisez au moins 168 trimestres au 31 août 2023.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 4 juillet 2023 à 10:06, par armelle
    
    merci PO, suis je obligée d’attendre le traitement de mon dossier "carrière longue" et cette fameuse attestation ? cordialement
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 4 juillet 2023 à 20:04, par p-o
      
      @armelle
      
      Bonsoir,
      
      NON vous pouvez déposer directement une demande de retraite à la date de votre convenance pour un départ avant réforme au 1er août ou après réforme à compter du 1er septembre puisque vous totalisez plus de 168 ou 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 30 juin 2023.
      L’attestation d’éligibilité au dispositif carrière longue n’est en aucun obligatoire et n’est un préalable à une demande de retraite.Elle est utile pour ceux voulant prolonger leur activité pour éviter la minoration temporaire AGIRC-ARCCO et dans ce cas doit être demandée avant l’atteinte de la durée de cotisation que demande le dispositif carrière longue.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 5 juillet 2023 à 22:14, par Moreno
        
        Bonsoir
        Suite à la reponse donnée à Armelle l ARCCO dit avoir besoin de l attestation carriere longue pour etudier le dossier.
        Pour ma part j ai fait ma demande en ligne dès la parution des 2 decrets le 3 juin et rien n avance les dossiers sont toujours bloqués .On nous dit qu’ils sont en attente mais en attente de quoi au juste puisque les 2 decrets concernant les carrières longues ont été publidepuis 1 mois maintenant.
        Pour un départ au 01/09 le preavis doit etre donné à son employeur au 1er juillet ce qui pose problème pour les assurés concernés.
        J ai écrit à ma députée mais pas de réponse et à un senateur qui a dit remonté l information mais pas de nouvelles.
        Vraiment trop précipitée cette reforme puisque les delais ne seront pas respectés du moins pour les premiers concernés .
        C edt insupportable cette attente.
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 juin 2023 à 10:46, par Pauline

Bonjour... née en janvier 1962 ...étant à temps partiel à 50 p cent et ayant plus de 150 trimestres , je veux faire une demande de retraite progressive à 50 p cent à partir du 01 08 2023...par contre je suis correspondante pour un journal quotidien local...je ne suis pas salariée mais je bénéficie de modestes indemnités liées aux articles que je réalise ...pensez-vous que cela a une incidence sur l’éligibilité à la retraite progressive ? Merci de votre réponse.

Répondre à ce message
- # ^ Le 25 juin 2023 à 19:50, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Cette question est traitée fiche 25.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 4 juillet 2023 à 07:54, par Pauline
    
    Bonjour ,je suis désolée de revenir vers vous mais je ne retrouve pas précisément la réponse à ma question en fiche 25 .pourriez-vous m apporter votre point de vue ?
    Encore merci encore de votre collaboration
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 4 juillet 2023 à 08:34, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Vous pouviez poser la question fiche 25 !
      Vous ne pouvez exercer une autre activité que celles donnant droit à la retraite progressive.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 30 juin 2023 à 09:03, par Myriam

Bonjour,
Ma question concerne les carrières longues et la clause de sauvegarde.
Je suis née fin Janvier 1962 et j ai mes 5 trim avant 20 ans.
Au 1er Février 2022, j avais demandé un relevé de mes trimestres.
J avais en :
Durée assurance 172 trim et 5j
Duree assurance pour calcul coefficient de majoration 172 trim et 5j
Duree assurance cotisée 164 trim et 5j
Duree assurance cotisée plafonnée 159 trim et 74 j.
Est-ce que je rentre dans la clause de sauvegarde et à partir de quand pourrais je faire valoir mes droits à la retraite ?
Par avance, merci
Cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 1er juillet 2023 à 23:05, par p-o
  
  @ Myriam
  
  Bonjour,
  
  Vous êtes fonctionnaire.
  
  Calcul coefficient de majoration 172 trim et 5j
  
  Cela correspond à quoi ? ( enfants,majoration pour service..).
  
  Durée assurance cotisée 164 trim et 5j Durée assurance cotisée plafonnée 159 trim et 74 j.
  
  A quoi correspond cette différence ?
  
  Est-ce que je rentre dans la clause de sauvegarde
  
  NON puisque vous ne totaliserez pas au 31 août 2023 une durée de cotisation de 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  
  à partir de quand pourrais je faire valoir mes droits à la retraite ?
  
  Dés l’atteinte d’une durée de cotisation de 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés ou à compter de vos 62 ans et 6 mois.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 2 juillet 2023 à 10:11, par Myriam
    
    Bonjour,
    Merci pour votre réponse
    Oui je suis fonctionnaire. J ai 2 enfants.
    On m avait dit que les trimestres cotises plafonnés correspondaient à ce qui étaient pris en compte pour carriere longue.
    C est à dire qu on retirait les 8 trimestres pour enfants et prenait en compte 4 trimestres pour maladie et chômage.
    Avec les nouveaux textes je ne vois rien en terme de "plafonnés"
    J ai du mal à comprendre Si je me base sur les 164 trimestres cotisés au 1er Février 2022 j aurai bien 168 trimtres avant l31 Août 2023.Non ?
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 2 juillet 2023 à 18:15, par p-o
      
      @ Myriam
      
      Bonsoir,
      
      Donc effectivement 164 trimestres et 5 jours hors majoration 8 trimestres pour 2 enfants.
      
      prenait en compte 4 trimestres pour maladie et chômage.
      
      OUI on prend en compte pour le dispositif carrière longue 4 trimestres maladie et pour les salariés du privé on ajoute 4 trimestres de chômage indemnisé ce qui ne changera pas avec la réforme.
      
      Durée assurance cotisée plafonnée 159 trim et 74 j. au 1er février 2022.
      
      Vous devez donc regarder à quoi correspond ces 4 trimestres et 16 jours pour savoir si vous pouvez partir avec 168 trimestres avant le 1er septembre 2023. Si ce sont des trimestres maladie FP vous devrez travailler 11 jours supplémentaires car on ne retient que 365 jours de maladie dans la carrière.
      
      Si ce sont des trimestres cotisés ou réputés cotisés de salariée du privé,vos retraites seront proratisées à la durée travaillée dans chaque régime et vous totalisez déjà à ce jour la durée de cotisation de 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés tous régimes nécessaire pour un départ à la date de votre convenance.
      
      Au pire vous pourrez partir avec 169 trimestres à compter du 1er mai 2024 à l’âge légal de la retraite de votre génération date à laquelle vos 8 trimestres enfants seront pris en compte avec une retraite FP complète.
      
      La clause de sauvegarde ne vous concerne pas puisque née en 1962 vous pouvez partir aux conditions actuelles si vous totalisez 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés tous régimes au 31 août 2023.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 3 juillet 2023 à 07:07, par Myriam
        
        Re bonjour,
        Merci à vous pour le temps consacré à me répondre.
        Pour compléter nos échanges, voici les derniers éléments que je peux vous fournir.
        D’après un RIS du 1/03/2023, j’avais à cette date 167 trim et 65 jours.
        Concernant le privé cela représente 31 trimestres. Le reste dans la FP
        Pour le maladie, j’ai 741 jours (en raison d’opérations).
        D’après ce que je comprends, j’aurai donc la possibilité de partir à la date de ma convenance ?
        
        Cordialement
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 3 juillet 2023 à 13:01, par p-o
        
        @Myriam
        
        Bonsoir,
        
        167 trim et 65 jours cela représente 31 trimestres. Pour le maladie, j’ai 741 jours
        
        Vos opérations ont eu lieu lorsque vous étiez fonctionnaire ce qui explique la différence entre vos 164 trimestres 5 jours et votre durée cotisée retenue de 159 trimestres et 74 jours.
        Vous devez regarder l’année de votre entrée dans la fonction publique le total de trimestres attribués entre les trimestres fonction publique avec le reliquat de jours et les trimestres attribués par le régime général.Tous les trimestres cotisés cette année là entreront dans le calcul de vos retraites mais seul 4 seront retenus pour la durée d’assurance car on ne valide pas plus de 4 trimestres par an.
        
        Au 1er Février 2022, Durée assurance cotisée plafonnée 159 trim et 74 j.au 31 janvier 2022
        
        Donc vous totaliserez au 31 août 2023 166 trimestres et 15 jours dont 31 trimestres au régime général.( 159 trimestres + 6 trimestres pour la période de février 2022 à juillet 2023 inclus et un reliquat de 105 jours ( 74 jours + 31 jours en août 2023) soit 1 trimestre et 15 jours).Chaque trimestre n’est validé qu’après 90 jours de service.
        C’est votre surplus de jours de maladie (741 pour 365 retenus) qui vous empêche de bénéficier de la claude de sauvegarde et de partir avec 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
        
        Vous ne pourrez donc pas bénéficier de la clause de sauvegarde et devrez attendre d’atteindre une durée de cotisation de 169 trimestres tous régimes pour partir en retraite à compter du 1er juillet 2024 car la CARSAT vous validera le dernier trimestre au dernier jour du trimestre civil.
        Vos retraites seront proratisées à la durée travaillée dans chaque régime sans décote et votre départ pourra intervenir 1 mois avant votre âge légal de départ en retraite.
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 2 juillet 2023 à 09:51, par marine

Bonjour,
Merci du temps que vous consacrez aux autres.
Je suis né le 29/04/1962, et ai élevé 3 enfants.
J’ai acquis 8 trimestres cotisés avant la fin de l’année civile correspondant à mes 21 ans.Depuis 1982 (inclus), j’ai acquis 4 trimestres par année, donc aucun "trou" dans ma carrière. Merci de me confirmer que j’interprète bien la clause de sauvegarde relative aux carrières longues et que je ne peux pas en bénéficier ( départ à 63 ans au lieu de 63 ans et 6 mois), car je n’aurais mes 168 trimestres qu’au 01/01/2024 et non "avant le 01/09/2023".
Cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 2 juillet 2023 à 12:02, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Je vous confirme ce qui est écrit dans cet article : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 2 juillet 2023 à 19:33, par p-o
  
  @marine
  
  Bonsoir,
  
  je ne peux pas en bénéficier
  
  C’est exact. Vous pourrez partir en retraite à compter du 1er novembre 2024 date à laquelle vous aurez dépassé l’âge de 62 ans et 6 mois avec une retraite complète.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 juin 2023 à 22:56, par Follezou

Bonjour
J’ai une question sur les TUC seront ils pris en compte pour les carrières longues ? Merci Mme Follezou

Répondre à ce message
- # ^ Le 22 juin 2023 à 01:03, par p-o
  
  @Follezou
  
  Bonsoir,
  
  les TUC seront ils pris en compte pour les carrières longues ?
  
  OUI pour l’entrée dans le dispositif carrière longue.
  NON pour la durée d’assurance cotisée ou réputée cotisée du dispositif carrière longue.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 28 juin 2023 à 09:14, par cousin
    
    pouvez vous m’expliquer un peu plus en détail.
    MERCI
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 28 juin 2023 à 14:06, par p-o
      
      @ cousin
      
      Bonjour,
      
      pouvez vous m’expliquer un peu plus en détail.
      
      Ils sont retenus comme trimestres validés dans les 4 ou 5 trimestres demandés à compter de 16 ans-18 ans -20 ans- 21 ans pour l’éligibilité au dispositif carrière longue puisque tous les trimestres validés au 31 décembre de l’année civile des ....comptent.
      
      Par contre ils ne rentrent pas dans la durée cotisée ou réputée cotisée du dispositif carrière longue.
      
      Autrement dit vous devrez continuer votre activité pendant 2 trimestres si vous avez validé 2 trimestres TUC avant de pouvoir partir en retraite.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 1er juillet 2023 à 11:28, par MarieS
        
        Bonjour
        Un ami a fait un tableau excel avec un exemple et 3 options ,en fonction de votre reponse :
        né en Mai 1965 (2eme trimestre 1965) 58 ans
        départ possible 60 ans et 9 mois
        nb trimestres nécessaires 172
        5 trimestres avant 20 ans TUC (1 en 1984 et 4 en 1985)
        option 1 : carriére basique en commencant à 21 ans ->148 T cotisés au 31/12/2022- depart 63 et 6 mois ?
        option 2 : carriére longue debutée en 84 et 85 par le TUC -> trimestres assimilés : 148 T cotisés au 31/12/2022 (et en enchainant comme option1)-> depart 63 ans et 6 mois
        option 3 : carriére longue avec Trimestres TUC cotisés en 84 et 85 -> depart à 62 ans et 3 mois (pour avoir les 172)
        Est ce bien cela ? Si c’est le cas ..TUC ou pas TUC ça ne change rien ds le cadre de l’option 2 ou ai-je mal compris ?
        Merci a vous !
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 1er juillet 2023 à 22:38, par p-o
        
        @MarieS
        
        Bonsoir,
        
        né en Mai 1965 148 T cotisés au 31/12/2022
        
        Donc 160 trimestres cotisés l’année des 60 ans et 172 trimestres au 31 décembre de l’année de vos 63 ans. Vous pourrez donc partir à compter du 1er janvier 2029.
        
        carrière basique en commençant à 21 ans
        
        OUI option 1 Départ à compter de l’âge légal de la retraite de votre génération fixé à compter de vos 63 ans et 3 mois à compter du 1er juin 2028 avec une décote de 3,75% ou avec 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés.pour une retraite complète ce qui reportera votre départ au 1er janvier 2029.
        
        carrière longue débutée en 84 et 85 par le TUC
        
        NON option 2 Départ à compter de 60 ans et 9 mois avec un maximum de 144 trimestres cotisés ou réputés cotisés puisque vous totalisez un minimum de 5 trimestres validés au 31 décembre 1985 et une durée validée de 149 trimestres . Vous pourrez partir à compter du 1er octobre 2028 avec une retraite complète puisque vous aurez dépassé l’âge de 63 ans et 3 mois ou dés le 1er septembre si vous totalisez 6 trimestres TUC. Vous pourrez aussi partir à compter du 1er juin 2028 avec une décote de 2,5%.
        
        Trimestres TUC cotisés
        
        L’option 3 ne peut pas être retenue puisque les trimestres TUC ne seront pas éligibles au dispositif carrière longue pour la durée d’assurance cotisée ou réputée cotisée.
        
        Dans votre exemple les trimestres TUC vous permettent d’avancer votre départ car vous atteignez l’âge légal de votre génération fixé à 63 ans et 3 mois avant la durée de cotisation de 172 trimestres demandée à votre génération.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 2 juillet 2023 à 12:08, par MarieS
        
        Merci pour tout ca p-o même si je pense qu il y a un couac ds votre comptage. Selon moi l option 2 c’est 148T ou 153 T mais pas 149...
        et si la CL est validée par d autres emplois et que le TUC est effectué aprés ? Ca donne quoi ? pour notre ex en 86 ?.
        Tout ca est si complexe ! merci a vous d etre là
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 2 juillet 2023 à 18:27, par p-o
        
        @MarieS
        
        Bonsoir,
        
        c’est 148T ou 153 T
        
        OUI 153 trimestres car j’ai pris 1985 ou lieu de 1986 pour début d’activité professionnelle carrière normale.
        
        Les trimestres TUC seront validés pour compléter une année ou vous ne totalisez pas 4 trimestres que vous ayez ou non des trimestres cotisés ou validés avant ceux-ci.
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 1er juillet 2023 à 16:24, par Aj

Bonjour

Né en novembre 63.
Commencer à travailler à 17 ans avec 4 trimestres à 18 ans.
J’ai 172 trimestres cotisés fin 2022.
J’aurais 175 trimestres à mes 60 ans en novembre 2023.
Ai je droit à la retraite anticipée pour carrière longue ?
Quand seront délivrées les attestations retraite anticipée pour carrière longue ?
Merci pour votre dévouement et réponse.

Répondre à ce message
- # ^ Le 1er juillet 2023 à 22:52, par p-o
  
  @ Aj
  
  Bonsoir,
  
  OUI vous entrerez dans le palier 16-18 ans du dispositif carrière longue avec 4 trimestres cotisés au 31 décembre 1981 puisque vous êtes né au dernier trimestre.
  
  Vous pourrez partir à compter du 1er décembre 2023 ou reporter votre départ au 1er janvier 2024 si vous souhaitez que l’année 2023 entre dans vos 25 meilleures années pour le calcul de votre retraite.
  
  Vous avez l’option de demander la clause de sauvegarde puisque né après le 1er septembre 1963 sachant que votre âge de départ restera fixé à compter de 60 ans et que vous totaliserez à cet âge plus de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés ce qui aura pour conséquence que votre date départ à compter du 1er décembre 2023 restera inchangée quelque soit votre choix.
  
  Vous pouvez faire directement votre demande de retraite car l’attestation d’éligibilité au dispositif carrière longue n’est en aucun cas obligatoire avant de demander sa retraite.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 2 juillet 2023 à 16:02, par Aj
    
    Merci de votre réponse, je souhaite faire ma demande de retraite en ligne et si j’ai bien compris ce que m’avez dit je peux la faire sans l’attestation anticipée de carrière longue de ma CARSAT ? Pourtant j’ai lu qu’il fallait attendre leur accord pour la date de départ en retraite. C’est compliqué.
    Merci de votre dévouement et réponse.
    aj
    
    Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 2 juillet 2023 à 21:33, par Marie

Bonsoir, quand saura t on réellement notre âge de départ en retraite. On nous avait dit en juin .merci

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- # ^ Le 2 juillet 2023 à 21:41, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Les décrets sont parus et précisés dans cet article : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 mars 2023 à 13:03, par PRADE

Bonjour,

Je suis né le 14:08:1963. J’ai 5 trimestres avant 20 ans et je devais partir avant la réforme le premier octobre 2023.(168 trimestres)

Suite à l’amendement 4576 et à ma date de naissance, dois-je faire 2 trimestres de plus.

Encore un grand merci pour votre réponse.

Cordialement

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- # ^ Le 28 mars 2023 à 03:41, par p-o
  
  @PRADE
  
  Bonsoir,
  
  dois-je faire 2 trimestres de plus.
  
  OUI car au 31 août 2023, vous n’avez pas les 168 trimestres demandés à la génération 1963.
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 30 juin 2023 à 15:11, par Durand
  
  Ne en novembre 1963 commencé à travailler à 18ans à quel âge ma retraite
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 1er juillet 2023 à 01:34, par p-o
    
    @Durand
    
    Bonsoir,
    
    Vous devez regarder sur votre relevé de carrière votre nombre total de trimestres validés en 1981-1983 ainsi que le nombre inscrit dans la case trimestres cotisés pour le minimum auquel vous pourrez ajouter dans la limite de 4 par catégorie sur toute la carrière pour compléter une année ou vous ne totalisez pas 4 trimestres,les trimestres de service militaire de maladie et de chômage indemnisé. Ce total vous donnera votre durée de cotisation éligible à la retraite anticipée carrière longue. Votre âge de départ et votre durée de cotisation seront différents en fonction du nombre de trimestres cotisés ou réputés cotisés au 30 juin 2023.
    
    Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 30 juin 2023 à 17:06, par Carlier

Bonjour
Je suis né le 24 août 1962 je suis actuellement en ald j’ai 165 trimestres en 2022 est-ce que je peux prétendre à un départ anticipé
Merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 1er juillet 2023 à 01:42, par p-o
  
  @Carlier
  
  Bonsoir,
  
  j’ai 165 trimestres en 2022 est-ce que je peux prétendre à un départ anticipé
  
  Oui puisque vous totalisez 5 trimestres validés au 31 décembre 1982 année de vos 20 ans.
  
  Vous pourrez partir à compter du 1er janvier 2024 si vous totalisez une durée de cotisation de 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés.( 4 chômage indemnisé + 4 maladie + 4 service militaire dans toute la carrière).
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 juin 2023 à 13:47, par Catrina

Bonjour
Merci pour votre aide à tous ceux qui se posent des questions sur leur retraite !

Il me semble que je suis éligible à un départ en retraite anticipée pour carrière longue :
– 5 trimestres travaillés avant la fin de ma 18e année
– situation fin 2022 : 163 trimestres cotisés + 4 trimestres validés au titre du chômage=donc 167
– 3600 euros cotisés en janvier 2023 : donc 2 trimestres en plus- (depuis je suis au chômage)
Si je compte bien, cela donne 169 trimestres au 1 juillet. D’autre part j’ai eu 60 ans en octobre dernier

D’où mes deux questions :
– Pouvez-vous me confirmer que mon calcul est exact ?
– j’ai déposé une demande d’attestation de carrière longue en avril et n’ai toujours pas eu de réponse. Est-il judicieux de demander ma retraite sans attendre l’attestation de carrière longue ?
Merci par avance pour votre aide !
Catrina

Répondre à ce message
- # ^ Le 26 juin 2023 à 23:25, par p-o
  
  @ Catrina
  
  Bonsoir,
  
  Pouvez-vous me confirmer que mon calcul est exact ?
  
  OUI vous pouviez partir en retraite à compter du 1er avril 2023 avec 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés.( 4 trimestres de chômage indemnisé).
  
  Est-il judicieux de demander ma retraite sans attendre l’attestation de carrière longue ?
  
  Vous pouvez demander directement votre retraite puisque l’attestation d’éligibilité au dispositif carrière longue n’est en aucun cas obligatoire.
  
  depuis je suis au chômage
  
  Si vos allocations chômage sont supérieures au montant de votre retraite prévisible vous pouvez rester indemnisée par pole emploi jusqu’à l’âge légal de la retraite de votre génération soit 62 ans et 6 mois pour la génération 1962.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 29 juin 2023 à 21:08, par Penelope
    
    Bonjour PO
    J ai eu une conseillère de ma caisse complémentaire ARCCO qui m a dit qu il leur fallait impérativement l attestation d ouverture de droits arriere longue pour traiter mon dossier.
    Je leur ai pourtant dit que je je souhaite pas faire 1 an de plus .
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 1er juillet 2023 à 00:14, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Agirc-Arrco vous ouvre droit à la retraite sans abattement si l’assurance retraite le fait aussi.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 1er juillet 2023 à 01:48, par p-o
        
        @ Claude (CFDT Retraités)
        
        Bonsoir,
        
        Agirc-Arrco vous ouvre droit à la retraite sans abattement si l’assurance retraite le fait aussi.
        
        Vous voulez dire que la minoration de 10% est supprimée ?
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 1er juillet 2023 à 09:16, par Claude (CFDT Retraités)
        
        L’abattement concerne la retraite sans une carrière complète. J’ai répondu à la dernière question, pas aux échanges précédents que je n’ai pas lus.
        
        Répondre à ce message
    - # ^ Le 1er juillet 2023 à 01:45, par p-o
      
      @Penelope
      
      Bonsoir,
      
      OUI,c’est simplement pour déterminer si on vous applique ou non la minoration de votre retraite complémentaire AGIRC-ARCCO pendant 3 ans.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 juin 2023 à 12:20, par Laurence

Bonjour

Connaissez-vous la date de publication des décrets de cette réforme. Les 2 premiers décrets concernant les carrières longues ont été publiés mais les CARSAT se bornent à ne pas donner de réponse alors que le 1er septembre c’est dans 2 mois et que nous avons besoin d’informer nos employeurs. J’ai eu un rendez-vous physique la semaine dernière mais toujours pas de réponse concrète, on m’a répondu que les directeurs de CARSAT devaient d’abrd se mettre d’accord. Je ne comprends plus car une loi et un décret ne s’interprètent pas, ils s’appliquent tels qu’ils ont été publiés !
Merci de votre réponse

Laurence

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- # ^ Le 28 juin 2023 à 10:47, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Les employés de l’assurance retraite attendent les instructions écrites de leur direction et la modification des logiciels de liquidation des retraites. Il y aura une circulaire d’application de la Cnav, ce qui retarde encore la réponse. Je rappelle que les Carsat sont sous l’autorité de la Cnav (caisse nationale).
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 28 juin 2023 à 15:31, par Peneople
    
    Bonjour Claude
    Merci pour votre information, est ce que toutes les caisses vont s aligner et tenir le même langage. La loi et les décrets doivent avoir la même interpretation et le même traitement pour toutes les caisses.
    Je suis comme tant d autres en attente du traitement de mon dossier, ma demande a été faite en ligne dès la parution des 2 decrets le 3 juin mais rien n avance toujours la même réponse "on attend les décrets " ça devient top long car nous devons prevenir nos employeurs et nous sommes bloqués.
    Les médias sont devenus muets sur le sujet et nous génération 1963 nous subissons de plein fouet toutes les conséquences d une réforme non préparée, injuste et brutale.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 28 juin 2023 à 23:51, par Claude (CFDT Retraités)
      
      A quelles caisses vous pensez ?
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 29 juin 2023 à 20:57, par Penelope
        
        Je pense aux carsats en régions et la CNAV en region parisienne.
        Ma question concerne la loi et les décrets qui ont été publiés est ce que l application sera identique partout.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 1er juillet 2023 à 00:11, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Oui, tous sont sous l’autorité de la Cnav (caisse nationale d’assurance retraite) et appliquent ses circulaires. Elles reposent sur le code de la sécurité sociale (partie retraites).
        
        Répondre à ce message
    - # ^ Le 29 juin 2023 à 09:32, par Philippe M
      
      Bonjour Laurence, Peneople...
      
      Je suis dans le même cas que vous, j’ai envoyé ma demande de retraite en ligne le 27 mai (né le 08/08/1963, 7 trimestres avant 20 ans, 170 trimestres). Mon dossier est bloqué sur "en cours", j’appelle CARSAT deux fois par semaine, j’ai écrit au député, au ministre du travail, à la première ministre (évidemment pas de réponses).
      
      En lisant ce blog, je comprends que nous sommes très nombreux dans ce cas. Pourtant les médias n’en parlent pas, la réforme des retraite ne fait plus le scoop.
      Il est peut-être tard pour lancer une pétition en ligne, et personnellement, ce n’est pas dans mes compétences.
      Claude et P.o., vous faites un travail formidable pour nous renseigner sur nos droits, et vos réponses rapides nous permettent de garder le moral.
      Mais au vu de tous ces témoignages, j’aurais espéré une action des partenaires sociaux pour dénoncer ce problème. Ils ont sans doute plus de poids que nous pour agir face aux blocages de l’administration.
      
      Bien cordialement,
      Philippe M
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 29 juin 2023 à 18:36, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Ce guide et ses forums ne sont pas des lieux de débats mais un endroit pour connaitre ses droits.
        Une organisation syndicale est organisée pour prendre en compte et remonter les problèmes rencontrés. Mais il faut être militant le le savoir.
        Pour appuyer nos interventions, chacun peut écrire à son député, voire à ses élus de proximité, pour expliquer son problème et ses difficultés face à cette réforme aux délais trop courts, donc brutale. Vous pouvez aussi écrire au ministre et au président. Même si vous n’avez pas de réponse les courriers sont analysés et un résumé quotidien est effectué.
        En résumé chacun a du poids s’il agit.
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 29 juin 2023 à 10:08, par Mosnie

Bonjour,
je suis née en mai 1963, j’ai eu 3 enfants. J’ai pris un congé parental de 2 ans pour mon 2eme enfant, et j ai travaillé à partir de 19 ans. J’ai donc 5 trimestres de cotisés jusqu’à la fin de l’année de mes 20 ans. A quel âge pourrais je partir à la retraite. Merci. Cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 29 juin 2023 à 23:07, par p-o
  
  @ Mosnie
  
  Bonsoir,
  
  A compter de 60 ans avec une durée de cotisation de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés.( hors 24 trimestres enfants).
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 28 juin 2023 à 16:12, par Nadia

Bonjour,
Née en février 1964, j’ai 5 trimestres validés avant mes 20 ans. Je suis donc en carrière longue.
A fin 2022, j’ai 160 trimestres validés.
L’Assurance Retraite n’a pas pour l’instant intégré les 8 trimestres pour mon fils. Y ai-je droit ?
J’ai travaillé jusqu’au 31 mai 2023 : ai-je donc validé 2 trimestres supplémentaires (revenus sur 5 mois d’environ 8000 Euros) ?
Je suis au chômage depuis le 1er juin 2023 après une rupture conventionnelle.
Si je comprends bien votre site, j’ai droit de partir en retraite à 60 ans et 6 mois.
Sur la base de ces éléments, est-ce que ce sera le cas ?

MERCI BEAUCOUP POUR VOTRE AIDE ET LE TEMPS ACCORDE A CES REPONSES.

Répondre à ce message
- # ^ Le 29 juin 2023 à 01:51, par p-o
  
  @Nadia
  
  Bonsoir,
  
  Née en février 1964 A fin 2022, j’ai 160 trimestres validés.
  
  SI ces trimestres sont des trimestres cotisés ou réputés cotisés,vous atteindrez la durée de cotisation de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés le 1er octobre 2025.
  
  les 8 trimestres pour mon fils. Y ai-je droit ?
  
  OUI à l’âge légal de la retraite votre génération qui est fixé à 63 ans soit pour vous à compter du 1er mars 2027 car ils ne sont pas éligibles à la durée d’assurance du dispositif carrière longue.
  
  revenus sur 5 mois d’environ 8000 Euros
  
  Vous validerez 4 trimestres cotisés en 2023 ce qui portera votre durée d’assurance cotisée ou réputée courtisée à 164 trimestres au 31 décembre 2023.
  
  Je suis au chômage depuis le 1er juin 2023
  
  Vous pourrez valider en 2024,4 trimestres réputés cotisés de chômage indemnisé si vous ne totalisez aucun trimestre de chômage indemnisé dans votre carrière ce qui amènera votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue à 168 trimestres pour 171 trimestres demandés.Vous n’obtiendrez pas de prolongation de votre allocation chômage jusqu’à l’âge légal de la retraite puisque vous n’aurez pas atteint l’âge de 62 ans à la fin de votre période d’indemnisation de 27 mois.
  
  Il vous restera 3 trimestres cotisés ou réputés cotisés à acquérir soit en reprenant une activité d’un mois et demi minimum avec une rémunération de l’ordre de 3.500,00 euros brut mensuel,soit d’attendre que votre total de salaires soit supérieur à 450 heures de SMIC.(environ 5.150,00 euros).
  Vous pourrez aussi acquérir ces 3 trimestres avec un cumul sur l’année de 180 jours d’arrêt-maladie.Il faut savoir qu’un trimestre maladie est accordé pour 60 jours d’arrêt et que votre indemnité chômage est reportée d’autant de jours que compte votre arrêt maladie.
  
  j’ai droit de partir en retraite à 60 ans et 6 mois Sur la base de ces éléments, est-ce que ce sera le cas ?
  
  NON Ce droit est ouvert à compter de....à condition de totaliser la durée d’assurance demandée par le dispositif carrière longue.171 trimestres cotisés ou réputés cotisés pour la génération 1964.
  
  En tout état de cause au mieux vous ne pourrez partir en retraite au titre du dispositif carrière longue qu’à compter de l’âge de 61 ans et 7 mois avec 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 28 juin 2023 à 10:49, par GUILLOU toile JEAN-DANIEL

jusqu’à 4 trimestres de chômage indemnisé peuvent être comptabilisés pour remplir la condition de durée de cotisation pour pouvoir bénéficier de la retraite anticipée pour carrière longue. Je m’explique, j’alterne depuis plus de 12 ans un complement ASS (allocation spécifique de solidarité) car mes revenus d’artiste auteur est faible. Je suis né en juin 1963, j’ai commencé en apprentissage à l’age de 15 ans. Les 4 trimestres indemnisé sont ils compabilisés sur toute ma carrière ou sur j’obtiens (4 trimestres par année) ?. Un grand merci pour votre aide et votre travail.

Répondre à ce message
- # ^ Le 28 juin 2023 à 10:55, par Claude (CFDT Retraités)
  
  C’est 4 trimestres réputés cotisés sur toute la carrière.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 28 juin 2023 à 11:02, par danbarro
    
    Merci pour votre réponse et votre aide. donc si j’ai bien compris avec mes 149 Trimestres retenus et trimestres cotisés 102 , je ne suis pas élligible pour la carrière longue ?.
    
    Répondre à ce message
  - # ^ Le 28 juin 2023 à 12:04, par GUILLOU toile JEAN-DANIEL
    
    Si j’ai bien suivi je ne peux pas prétendre à un retraite anticipée pour carrière longue. A ce jour sur mon relevé : Total retenus 149, Trimestres cotisés 102 en 2022 ; Je suis né le 17.juin 1963. à quel age pourrais je partir ?
    Merci pour votre aide.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 29 juin 2023 à 01:59, par p-o
      
      @GUILLOU toile JEAN-DANIE
      
      Bonsoir,
      
      Vous pourrez partir à compter de vos 62 ans et 9 mois soit à partir du 1er avril 2026 quelque soit votre durée d’assurance et avec décote si vous ne totaliserez pas 170 trimestres validés à cette date.
      Une retraite à taux plein sera acquise si vous partez à compter de vos 67 ans ou si totalisez 170 trimestres avant cette date.
      
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 juin 2023 à 20:31, par Anne

Anne
Bonsoir
Né en septembre 1963 et jaurais 172 trimestres le 30 septembre 2023
Jai donc fais ma demande de carrière lo ngue en mars 2023 pour partir au 1 er octobre 2023 suite au simulateur info retraite qui me donne 3 dates de départ dont le 1er octobre 2023
Jai donc fais ma demande de retraite sans avoir reçu lattestation carrière longue car je ne l’ai toujous pas reçu
Ma question cest de savoir si il vont traiter les dossiers
Je suppose que de nombreuses personnes sont dans le meme cas
Merci de nous rassurer car cest tres long

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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 juin 2023 à 14:23, par Marc

Bonjour
Merci pour votre réponse ,car je suis un peu perdu avec cette nouvelle reforme des retraites .

Né en mai 1963 avec 7 trimestres cotisés avant mes 20 ans .
je devais partir en retraite anticipé carrière longue le 01/01/2024 mais à ce jour la CARSAT est pas capable de me donner une date de départ concrète,

– Ai-je le droit de partir le 1re janvier 2024 avec la clause de sauvegarde avec mes 168 Trimestres ?.
– Est- ce que le calcul sera fait avec 168 T ou 170 T ce qui ferait un abaissement de pension retraite ?.
– Si je suis impacté par la réforme ,combien de trimestres supplémentaires devrai-je faire ? .
– Combien de temps avant mon départ je dois faire ma demande de retraite a la CARSAT ?.

MERCI beaucoup de votre aide
Marc

Répondre à ce message
- # ^ Le 26 juin 2023 à 23:41, par p-o
  
  @ Marc
  
  Bonsoir,
  
  Né en mai 1963 Ai-je le droit de partir le 1re janvier 2024 avec la clause de sauvegarde avec mes 168 Trimestres ?.
  
  Vous pouvez partir à compter du 1er juillet 2023 si vous totalisez 168 trimestres au 30 juin 2023.Vous ne pourrez pas bénéficier de la clause de sauvegarde si vous ne totaliserez pas 168 trimestres cotisés au 31 août 2023.
  
  Est- ce que le calcul sera fait avec 168 T ou 170 T ce qui ferait un abaissement de pension retraite ?
  
  Vous êtes né en Mai 1963 donc soit vous pouvez partir avant le 1er septembre avec 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés ou après à la date de votre choix , soit vous ne totaliserez pas 168 trimestres au 31 août 2023 et dans ce cas vous êtes concerné par la réforme et ne pourrez partir qu’avec une durée de cotisation de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  
  L’éventuelle proratisation ne peut concerner que des assurés nés entre le 1er septembre et le 31 décembre 1963
  
  La CARSAT doit recevoir votre demande de retraite au moins un jour avant sa prise d’effet.Vous pouvez faire votre demande de retraite 4 mois avant votre départ si vous souhaitez une garantie de paiement.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 juin 2023 à 09:26, par MarieS

Bonjour,
Je suis née le 01.06.1964
A fin 1984, année de mes 20 ans j’ai 6 trimestres.
Au régime général 141 trimestres cotisés + 6 chômage + 8 enfant = 155 retenus
En 85 j’ai déjà 1T cotisé si le TUC donne 4 T qui comptent cela m’en ferait 158 à fin 2022.
Quand pourrais-je partir ?
Merci pour tout ce que vous faites pour nous !

Répondre à ce message
- # ^ Le 27 juin 2023 à 00:07, par p-o
  
  @ MarieS
  
  Bonsoir,
  
  Je suis née le 01.06.1964 141 trimestres cotisés + 6 chômage
  
  Vous ne totaliserez pas 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés à l’âge légal de la retraite de votre génération fixé à 63 ans (145 trimestres au 31 décembre 2022 + 17 trimestres au 31 mai 2027 soit 162 trimestres).
  Vos 8 trimestres enfants + vos 2 trimestres chômage non pris en compte au titre du dispositif carrière longue + vos 3 trimestres TUC assimilables à du chômage non indemnisé seront pris en compte à l’âge légal de votre génération soit le 1er juin 2027 date de vos 63 ans.
  
  Vous pourrez partir à compter du 1er juin 2027 car vous êtes née le 1er d’un mois avec une durée de cotisation de 171 trimestres validés à 63 ans avec une retraite complète.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 juin 2023 à 20:21, par jm

Bonsoir
merci pour tout ce que vous faites
L employeur est il obligé de verser la prime de licenciement même en cas de départ en carrière longue qui n est pas à l age légal ?
Merci
jm

Répondre à ce message
- # ^ Le 25 juin 2023 à 19:53, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Oui, l’indemnité de départ en retraite est versée même pour une retraite anticipée. Lisez la fiche 18.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 juin 2023 à 18:51, par Poix carole

Bonjour Madame,
Je suis fonctionnaire et ai demandé un départ anticipé à 60 ans au 1er octobre 2023.
En effet, je bénéficie de l avantage "3 enfants et au moins 15 ans d ancienneté dans la fonction publique avant 2012".
En cumulant le solde de mes congés légaux et de mes 35 jours de congé retraite (1 jour par année travaillée) mon départ est prévu le 13 juillet prochain.
Or, à ce jour, mon employeur est dans l incapacité de me confirmer si je pourrai réellement partir à cette date.
La Cnarcl a accepté en février ce départ anticipé mais mon dossier est toujours en cours.
Si mon dossier est toujours en cours après le 13 juillet que dois-je faire ?

Répondre à ce message
- # ^ Le 25 juin 2023 à 19:51, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Votre question relève de la fiche 43a de ce guide.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 22 juin 2023 à 17:27, par Claude (CFDT Retraités)

Pour supprimer le doute par rapport au tableau de l’article 4681 de ce site, applicable sauf pour certains comme indiqué dans le décret 2023-436 que je vous recopie ici :
« Art. 8. – Par dérogation aux dispositions de l’article 3 du présent décret, les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 et qui justifient, avant le 1er septembre 2023, d’une durée d’assurance mentionnée aux articles D. 16-1 et D. 16-2 du code des pensions civiles et militaires de retraite, D. 732-40 du code rural et de la pêche maritime et L. 16-17-3, D. 351-1-1 et D. 351-1-2 du code de la sécurité sociale, dans leur rédaction antérieure à l’entrée en vigueur du présent décret, peuvent demander à bénéficier, pour une pension prenant effet à compter du 1er septembre 2023, d’un âge d’ouverture du droit à pension abaissé dans les conditions prévues aux articles D. 16-1 du code des pensions civiles et militaires de retraite, D. 732-40 du code rural et de la pêche maritime et D. 351-1-1 du code de la sécurité sociale dans leur rédaction antérieure à l’entrée en vigueur du présent décret. »

Conclusion : ceux ayant 168 trimestres cotisés (rédaction antérieure) bénéficient d’un âge abaissé (rédaction antérieure), soit 60 ans.

Répondre à ce message
- # ^ Le 23 juin 2023 à 00:29, par Pedro
  
  Bonsoir Claude
  Votre réponse est clair, par contre et sauf erreur de ma part le tableau des carrieres longues sur le site n a pas été mis à jour.
  Il est indiqué jusqu’à aout 1963 pour 5 trimestres avant 20 ans un âge de départ à 60 ans et 3 mois.
  
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  - # ^ Le 23 juin 2023 à 09:08, par Claude (CFDT Retraités)
    
    Le tableau de l’article sur la réforme correspond à la règle générale. Je ne peux pas le changer car ce qui est appelé « clause de sauvegarde » est une dérogation à la règle générale. Ces cas particuliers sont écrits en gras au-dessus dans le texte.
    
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 juin 2023 à 18:39, par François

Bonsoir et merci pour le temps que vous passez à répondre à nos questions.

Je suis né le 13/09/1963.
J’ai fait ma demande d’attestation de départ anticipé pour carrière longue, sans réponse à ce jour.
Au 01/01/2023, j’ai 168 trimestres retenus et 167 pour la carrère longue (-1 car 5 trimestres pour service national), 5 trimestres avant la fin de l’année 1981 et 12 trimestres avant la fin de l’année 1983.
Avant la réforme, la Carsat m’avait signalé un départ possible à partir du 01/10/2023.
Maintenant, sans réponse de la Carsat concernant ma demande d’attestation, que dois-je faire pour prendre ma retraite.

Merci d’avance pour votre réponse

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- # ^ Le 21 juin 2023 à 12:54, par p-o
  
  @François
  
  Bonjour,
  
  Je suis né le 13/09/1963. 167 pour la carrière longue 5 trimestres avant la fin de l’année 1981
  
  Donc vous aurez 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023 et 170 trimestres au 30 septembre 2023.
  Vous entrez dans le nouveau palier 16-18 ans avec 5 trimestres validés au 31 décembre 1981 dont l’âge de départ reste fixé à compter de 60 ans.Vous totaliserez au 30 septembre 2023 une durée de cotisation de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés nouvelle durée de cotisation demandée à la génération 1963.
  
  Donc votre date de départ restera inchangée puisque vous pouvez à votre choix demander l’application de la clause de sauvegarde ou vous en dispenser puisque vous êtes dans le palier 16-18 ans du dispositif carrière longue qui prévoit un âge de départ à compter de 60 ans et totaliserez une durée de cotisation de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 30 septembre 2023.
  
  dois-je faire pour prendre ma retraite.
  
  Faites directement votre demande de retraite en joignant vos fiches de paies 2023 pour la validation des 3 trimestres 2023.
  Si vous choisissez le bénéfice de la clause de sauvegarde,envoyer en plus en recommandé un courrier à la CARSAT le spécifiant accompagné de votre récapitulatif de demande de retraite faite en ligne et de vos fiches de paies 2023 si vous n’avez pas pu les joindre à votre demande de retraite en ligne.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 22 juin 2023 à 06:47, par François
    
    Bonjour p-o,
    
    Tous mes remerciements pour votre réponse et encore félicitations pour votre action.
    
    Cordialement
    François
    
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  - # ^ Le 22 juin 2023 à 14:34, par PEDRO
    
    Bonjour PO,
    
    Dernier rebondissement je viens de lire dans moneyvox.fr un article sur les salaries en carrières longues nés à partir de septembre 1963 ayant 168 trimestres au 31/08/2023 que l’âge de départ est non pas 60 ans mais 60 ans et 3 mois, ce n’est pas ce que j’ai lu à présent sur votre site, aussi pouvez vous me confirmer cette information. Donc la clause de sauvegarde pour partir à 60 ans ne serait valable que pour ceux nés avant le 1er septembre 1963
    D’avance merci pour votre réponse
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 22 juin 2023 à 22:06, par p-o
      
      @PEDRO
      
      Bonsoir,
      
      J’ai vu cet article mais le décret paru au J-O est très clair. Les assurés nés entre le 1er septembre 1963 et le 31 décembre 1963 du palier 20 ans éligibles à la clause de sauvegarde et la demandant expressément voient leur âge de départ maintenu à 60 ans.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 juin 2023 à 15:08, par dierick

bonjour , j"ai travaillé avant 18 ans , décembre 1981 j’ai eu 5 trimestres , j’ai 169 trimestres avec l’année 2022 , je voudrais partir le 1er octobre 2023 , donnez moi une réponse s’il vous plaît . cordialement

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- # ^ Le 21 juin 2023 à 10:32, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Pour un départ à partir du 1er septembre, lisez le point 2 de cet article : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 21 juin 2023 à 13:07, par p-o
  
  @ dierick
  
  Bonjour,
  
  j"ai travaillé avant 18 ans , décembre 1981 j’ai eu 5 trimestres j’ai 169 trimestres avec l’année 2022
  
  A vous lire vous êtes né en 1963 avec 5 trimestres au 31 décembre 1981 et 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 décembre 2022.
  
  Vous pourrez partir à compter du 1er du mois qui suivra votre soixantième anniversaire avec 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés si vous êtes né avant le 1er septembre 1963 ou avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés si vous êtes né à compter du 1er septembre 1963 puisque vous totalisez 5 trimestres au 31 décembre 1981 l’année de vos 18 ans.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 juin 2023 à 18:52, par Robine

Bonjour ,ayant bien regardé mon relevé de carrière je me suis aperçu que j avais travailler pendant 2 ans et aucun trimestre cotisé
Pourtant ayant travaillé près de 4 années pour eux j ai cotisé la 1ere et la 4eme année
Que puis faire
Merci

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- # ^ Le 21 juin 2023 à 18:55, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Les fiches de paie avec la ligne montrant que vous avez cotisé vous permettront de d’obtenir que cette période soit validée.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 juin 2023 à 22:24, par pierre

Bonsoir,
je suis fonctionnaire (fonction publique d’état) né le 6 septembre 1962 et j’ai commencé à travailler en octobre 1981. Je peux donc bénéficier de la carrière longue puisque j’ai bien travaillé 5 trimestre avant mes 20 ans. Les derniers contacts avec le service des retraites de l’état me laissaient entendre que je devrais cotiser 169 trimestre et donc partir au . 01/01/24.Mais j’ai lu avec attention la possibilité d’une clause de sauvegarde pour les personnes nées entre 1961 et 1963 éligibles au dispositif carrière longue, qui leur ouvre le départ en retraite si elles disposent de 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre.
il me semble que je peux bénéficier de cette clause de sauvegarde, puisque - né en 1962- , je réunirai les 168 trimestres à cette date du 1er septembre en considérant que le dernier trimestre cotisé de fonctionnaire peut être validé à partir de 45 jours. Au 1er septembre, je réunirai 60 jours. Pouvez-vous me confirmer cela s’il vous plait ?
En bénéficiant de cette clause, il semblerait possible de fixer la date de son départ postérieurement au 1er septembre en gardant le bénéfice d’un départ avec 168 trimestres sans décote. Pourrais-je ainsi fixer la date de départ au 1er octobre 2023 ?
Je vous remercie de vos éclaircissements.
très cordialement

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- # ^ Le 19 juin 2023 à 01:04, par p-o
  
  @ pierre
  
  j’ai commencé à travailler en octobre 1981.
  
  puisque j’ai bien travaillé 5 trimestre avant mes 20 ans.
  
  Ou 4 trimestres + un reliquat de jours si vous ne totalisez pas 90 jours de service en 1981.
  
  je réunirai les 168 trimestres à cette date du 1er septembre
  
  NON au mieux 167 trimestres + 2 mois.
  
  en considérant que le dernier trimestre cotisé de fonctionnaire peut être validé à partir de 45 jours.
  
  NON il est uniquement validé pour la liquidation de la retraite,pas pour la durée cotisée.
  
  Pourrais-je ainsi fixer la date de départ au 1er octobre 2023 ?
  
  NON vous devrez repousser votre départ au 1er janvier 2024 date à laquelle vous totaliserez 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  
  Par contre vous pourrez si vous le désirez stopper vote activité à compter du 2 novembre 2023 puisque vous avez un reliquat de 60 jours.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 13 juin 2023 à 16:43, par Vale63

Bonjour,
Avec la réforme je suis obligée de faire 2 trimestres de plus 170 T au lieu de 168 avant.
Je suis en carrières longues j’ai commencé à travailler à 18 ans cotisé 8 trimestres avant 20 ans j’aurai 60 ans en dec 2023.
Ma question est : au lieu de partir au 1er juillet 2024 avec 170 T est ce que je pourrais éventuellement partir le 1er avril avec 169 T et donc avec une décote de 0,625 % sur la CNAV et 1% sur l’agirc arrco ?
Merci par avance pour votre réponse très précieuse

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- # ^ Le 13 juin 2023 à 23:46, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Partir avec une décote n’est possible qu’à l’âge légal, pas avant.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 16 juin 2023 à 15:23, par Vale63
    
    Merci bcp pour votre réponse
    Je comprends donc que c’est possible car mon âge légal sera de 60 ans et 3 mois au 1er avril.
    Mais comme il me manquera un trimestre il faut que j’aille jusqu’à 60 ans et 6 mois.
    D’où ma question (tournée autrement) pourrais-je partir à l’âge légal avec une décote puisqu’il me manquera juste 1 trimestre
    Ai je bien compris ??
    Merci Claude :-)
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 17 juin 2023 à 18:29, par Claude (CFDT Retraités)
      
      L’âge légal de ceux nés en 1963 va être de 62 ans et 9 mois.
      La retraite anticipée n’est pas l’âge légal.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 18 juin 2023 à 10:14, par Vale63
        
        Merci beaucoup Claude c’est très clair pour moi dorénavant
        
        Répondre à ce message
    - # ^ Le 18 juin 2023 à 05:18, par p-o
      
      @ Vale63
      
      Bonsoir,
      
      Un départ au titre du dispositif carrière longue suppose de réunir à la fois les conditions d’âge et de durée d’assurance cotisée ou réputée cotisée contrairement à une prise de retraite à compter de l’âge légal de la retraite de la génération concernée ou tous les trimestres comptent et ou la condition de durée d’assurance n’est pas exigée.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 18 juin 2023 à 10:17, par Vale63
        
        Merci bcp p-o pour votre réponse également c’est très clair pour moi :-) Je partirai donc bien au 1er juillet 2024 !
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 17 juin 2023 à 21:22, par Fatima AMEUR

Bonjour,
Née le 27 décembre 1961, je comptabilise 4 trimestres avant mes 20 ans et 166 trimestres au 31 /12/2022.
Pourrais je prétendre à prendre ma retraite au 1er janvier 2024 ? ou devrais je poursuivre jusqu’au 1er avril 2024 ,
Merci pour vos indications précieuses, il est difficile de s’y retrouver dans cette réforme
Cordialement
FA

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- # ^ Le 17 juin 2023 à 21:59, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Vous devez avoir 169 trimestres cotisés (et réputés cotisés fiche 13) pour pouvoir partir à 60 ans comme expliqué dans cet article : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 18 juin 2023 à 05:09, par p-o
  
  @Fatima AMEUR
  
  Bonsoir,
  
  Née le 27 décembre 1961, je comptabilise 4 trimestres avant mes 20 ans et 166 trimestres au 31 /12/2022
  
  Vous pourrez partir à compter du 1er juillet 2023 avec 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés avant réforme au titre du dispositif carrière longue.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 12 juin 2023 à 18:34, par ALAIN

Bonjour,
Je suis fonctionnaire, 168 trimestres au 31 aout, départ le 1er septembre 2023. J’ai eu un décompte définitif au mois de janvier 2023 et au mois d’avril, dossier bloqué en attente du décret...
Ce jour ma drh interroge la cnracl et suite à la mise à jour, on me fait savoir que je suis assujetti à une minoration de 2.5 %. Du coup, c’est 66€ de moins par mois, c’est énorme...
Est ce normal ? pourquoi une si grande différence entre le décompte de janvier et l’actuel ?
Dans l’attente de votre retour svp...
merci d’avance...

Répondre à ce message
- # ^ Le 12 juin 2023 à 21:39, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Si je comprend bien, vous entrez dans le cadre de ce qui s’appelle la clause de sauvegarde expliquée dans notre article sur la réforme et que je vous recopie ici :
  « La réforme s’applique à partir du 1er septembre 2023. Toutefois, pour les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963, ayant leurs trimestres jeune l’année des 20 ans, et ayant 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre 2023, ont droit à la retraite anticipée carrière longue.
  Selon le ministère, le calcul de leur retraite sera différent selon la date de départ à la retraite :
  – départ avant septembre 2023 : calcul de la retraite selon les règles actuelles ;
  – départ à partir de septembre 2023 : calcul de la retraite selon les nouvelles règles, donc sur la base des trimestres indiqués dans le tableau 1. Si l’assuré social a moins de trimestres, il y aura proratisation. »
  Le calcul de la retraite est expliqué fiche 49. Mais avec un calcul sur 170 trimestres, prévu sans décote, votre taux sera de 74,1%.
  Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 13 juin 2023 à 06:29, par Alain
    
    Bonjour Claude et merci pour votre retour.
    mon taux de base était à 74,10 % aujourd’hui il est à 71,4 % avec une minoration de 2,5 %.
    Je ne comprends pas ce calcul ???
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 13 juin 2023 à 11:32, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Le mode de calcul est expliqué fiche 49 : c’est pour vous 75/170x168
      
      Répondre à ce message
  - # ^ Le 14 juin 2023 à 09:12, par Philippe
    
    Bonjour Claude.Donc on peut considérer que les natifs du mois d’août sont tous concernés par la nouvelle réforme car même si leur droit sont acquis le 31 Août, leur départ est prévu le 1 Septembre.. C’est bien cela ? cordialement Philippe
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 14 juin 2023 à 09:35, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Oui, c’est exact.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 14 juin 2023 à 14:32, par barges
        
        Bonjour Claude,
        
        On a vraiment du mal à suivre, sauf erreur de ma part dans le décret il n’est pas indiqué qu’il y a une proratisation et sur le site de la CNAV rien n’est spécifié.
        Pour tous les assurés concernés ça devient pénible non seulement nous sommes bloqués mais nous ne savons pas vraiment ce qui nous attend...
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 15 juin 2023 à 12:08, par Claude (CFDT Retraités)
        
        L’écriture du décret est subtile, pas assez précise. Le ministère a répondu à la CFDT ce que nous écrivons.
        
        Répondre à ce message
      - # ^ Le 14 juin 2023 à 16:28, par Pascal
        
        Bjr Claude
        Vous dites c’est exact ?
        Le tableau 2 parle de dates de naissance, pas dates de départ
        Donc 168 trimestres, né avant 1 septembre 2023 et carrière longue, pas de souci pour départ le 1/09/2023 ??
        Merci
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 15 juin 2023 à 12:10, par Claude (CFDT Retraités)
        
        La réforme s’applique à partir du 1er septembre. Donc pour vous ce sera le texte en gras dans le point 2. Vous avez le droit de demander votre retraite pour le 1er septembre, mais elle sera calculée au prorata.
        
        Répondre à ce message
  - # ^ Le 15 juin 2023 à 23:09, par MOREAU
    
    Bonjour Claude
    Pouvez vous m expliquer exactement ce que cela signifie au juste
    "Mais avec un calcul sur 170 trimestres prevu sans décotes, votre taux sera de 74,10"
    Est ce que cela veut dire que malgré les 170 trimestres le taux est diminué ?
    Si c est le cas j ai intérêt à ne pas demander la dérogation puisque je rentre dans le palier avant 18 ans ?
    D avance merci
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 15 juin 2023 à 23:22, par Claude (CFDT Retraités)
      
      J’ai répondu à une personne qui avait 168 trimestres et non les 170 requis.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 13 juin 2023 à 22:19, par Espalolo

Bonsoir,
Je viens de tester le simulateur du site Inforetraite et je ne comprends sa réponse car il me donne comme résultat un départ au 1er octobre 2026 avec 173 trimestres alors que je suis née en mai 1965, que j’ai 10 trimestres à fin 1985 et 158 trimestres à fin 2022.
Selon moi, il devrait me donner, comme date de départ, le 1er juillet 2026 avec 172 trimestres, non ?
Pouvez-vous me dire si c’est moi qui me trompe ou si c’est le simulateur du site Inforetraite, svp ?
Merci.

Répondre à ce message
- # ^ Le 13 juin 2023 à 23:53, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Lisez le point 2 de cet article : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 14 juin 2023 à 23:06, par Espalolo
    
    Bonsoir Claude,
    J’avais déjà lu cet article à plusieurs reprises sans y trouver la raison de ces 173 trimestres.
    Je l’ai donc relu une fois de plus, mais je ne comprends toujours pas pourquoi ce simulateur me donne la date du 01 octobre 2026 avec 173 trimestres.
    Avez-vous une explication qui me permette de comprendre ou est-ce que le résultat de ce simulateur est erroné ?
    Merci.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 15 juin 2023 à 12:05, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Non, j’ai renoncé à comprendre le simulateur. Peut-être sera-t-il ajusté dans deux semaines quand l’erreur aura été vue.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 15 juin 2023 à 20:22, par Espalolo
        
        Ah, ok.
        Donc, si je comprends bien, j’ai raison en disant que, pour moi, ça devrait être le 01 juillet 2026 avec 172 trimestres ?
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 12 juin 2023 à 12:21, par Dominique VDL

Bonjour
Né le 25/12/1964
Travail d’été en 1979 et 1980 = 0 trimestres (pas assez cotisé)
Apprenti dès Septembre 1980 = période non visible sur relevé carrière (l’année de mes 16 ans)
Apprenti tout 1981 = n’apparaît pas sur relevé de carrière (année de mes 17 ans)
Apprenti jusqu’en août 1982 = pas sur relevé non plus (année de mes 18 ans)
Réclamation faite sur les périodes d’apprentissage en JUIN 2021 : à ce jour aucune réponse.... (contrat exonéré de cotisation à l’époque)
Manoeuvre dés Septembre 82 = OK /relevé et 3TRIMESTRES
A ce jour, à fin 2022 j’ai 163 trimestres cotisés + 4 en 2023 + 4 en 2024 = 171 trimestres fin 2024 mais départ possible seulement à 60 ans et demi.
(11 trimestres à 20 ans soit 3 l’année des 18 + 4 l’année des 19 + 4 l’année des 20)
Si je pouvais récupérer au moins 1 trimestre pour l’apprentissage, je pourrais partir à 60 ans avec 172 trimestres ;
Est ce donc possible de racheter 1 trimestre pour partir à 60 ans ?
Ou plus, pour partir encore plus tôt ?
Merci beaucoup - Cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 13 juin 2023 à 02:21, par p-o
  
  @ Dominique VDL
  
  Bonsoir,
  
  contrat exonéré de cotisation à l’époque
  
  Je suis surpris que votre contrat d’apprentissage soit exonéré de cotisations retraite car des cotisations forfaitaires à 15% du smic et 25% du smic après 18 ans auraient dues être payées par votre employeur ou par l’état.Vous n’auriez peut-être pas validé de trimestres mais des sommes seraient reportées sur votre relevé de carrière.
  
  Vous devriez envoyer votre contrat d’apprentissage à la CARSAT et demander la validation d’un ou plusieurs trimestres d’apprentissage soit au titre d’ un rachat,soit au titre de cotisations arriérées puisqu’à priori votre employeur n’a pas versé de cotisations.
  Vous pourriez racheter un maximum de 6 trimestres d’apprentissage:1 en 1980,4 en 1981 et 1 en 1982 puisque vous totalisez déjà déjà 3 trimestres cotisés cette année là.
  
  Le rachat d’un seul trimestre d’apprentissage vous ferait effectivement entrer dans le palier 16-18 ans pour un départ à compter de 60 ans.
  
  Vous ne pourrez pas partir avant 60 ans car vous ne totaliserez pas 4 trimestres au 31 décembre 1980.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 14 juin 2023 à 20:00, par Dominique VDL
    
    Bonjour p-o
    Merci beaucoup pour votre réponse rapide.
    Sur mes feuilles de paie d’apprentissage des années 81 et 82, il est noté "Exonéré" sur la partie cotisations... Il y a bien un numéro pour l’urssaf en bas des feuilles. Les nets versés sont les mêmes que le Brut.
    J’ai fait le nécessaire en juin 2021 sur mon compte info retraite pour faire rajouter ces périodes d’apprentissage, ça fait donc 2 ans je n’ai pas eu de réponse. Faut il que je renvoie tout à la Carsat de mon département ou tel au 3960 ? Merci Cordialement
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 15 juin 2023 à 02:02, par p-o
      
      @ Dominique VDL
      
      Bonsoir,
      
      Vous devriez relancer la CARSAT ou saisir la commission de recours amiable.Vous pouvez aussi saisir le défenseur des droits de votre département afin d’obtenir une réponse a vos messages de juin 2021.
      
      "Exonéré" sur la partie cotisations.
      
      Il reste à savoir si l’état prenait en charge les conditions non versées par votre employeur. En tout état de cause le rachat de trimestres d’apprentissage étant possible,vous pourrez racheter à compter du 1er septembre 2023 un trimestre d’apprentissage qui sera éligible au dispositif carrière longue et vous fera entrer dans le palier 16-18 ans pour un départ à compter de 60 ans avec 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
      
      Répondre à ce message
  - # ^ Le 14 juin 2023 à 20:18, par Dominique VDL
    
    Bonjour p-o
    Vous précisez dans votre réponse que l’employeur aurait dû payer des cotisations sur l’apprentissage APRÈS 18 ans, or j’ai commencé en 1980 à 15 ans et demi et fini en août 1982, je n’avais pas encore 18 ans (né le 25/12/64). C’est donc peut être pour cela qu’il est écrit "Exonéré" sur la partie cotisations...
    Aussi, que faut il que je demande :
    le rachat d’1 trimestre pour 1982 ou l’arrièré de cotisation non payée ou les 2 ? C’est confus pour moi.
    Je pensais racheter juste 1 trimestre apprentissage pour avoir 4 trimestres l’année de mes 20 ans pour pouvoir partir à 60 ans.
    Merci pour votre dévouement et votre patience. Cordialement
    Dominique VDL
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 15 juin 2023 à 02:09, par p-o
      
      @Dominique VDL
      
      Bonsoir,
      
      C’est donc peut être pour cela qu’il est écrit "Exonéré" sur la partie cotisations...
      
      NON,c’est une décision a priori de l’état. La différence avant ou après 18 ans porte uniquement sur le taux de cotisations forfaitaires par rapport au salaire de l’apprenti ou au smic.
      
      le rachat d’1 trimestre pour 1982
      
      OUI car il est inscrit exonération de cotisations pour votre employeur donc il n’y a pas de cotisations arriérées .
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 15 juin 2023 à 10:43, par Dominique VDL
        
        Bonjour
        Merci beaucoup pour toutes vos réponses rapides et précises.
        Bon courage à tous
        Cordialement
        Dominique VDL
        
        Répondre à ce message
      - # ^ Le 15 juin 2023 à 11:59, par Dominique VDL
        
        Bonjour p-o
        Merci pour tous vos conseils et précisions.
        Je viens de relancer par messagerie sur Assurances retraite (le 3960 ne répond pas...) pour ma période d’apprentissage de 1980 à 1982.
        IMPORTANT à me confirmer svp :
        *Même si j’obtiens 1 voire plusieurs trimestres concernant l’apprentissage, ces trimestres ne seront pas comptabilisés pour un départ carrières longues, c’est bien cela ?
        Donc je n’ai plus qu’à acheter un trimestre apprentissage pour l’année 82 (vu que j’en ai 3 l’année de mes 20 ans) et çà comptera pour un départ à 60 ans avec 172 trimestres.
        merci
        Cdlt
        Dominique VDL
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 15 juin 2023 à 17:05, par p-o
        
        @Dominique VDL
        
        Bonsoir,
        
        ces trimestres ne seront pas comptabilisés pour un départ carrières longues, c’est bien cela ?
        
        NON si la CARSAT vous valide des trimestres d’apprentissage ils entreront dans l’éligibilité au dispositif longue.c’est bien pourquoi il est important que la CARSAT réponde à votre demande.
        
        je n’ai plus qu’à acheter un trimestre apprentissage pour l’année 82 (vu que j’en ai 3 l’année de mes 20 ans) et çà comptera pour un départ à 60 ans avec 172 trimestres.
        
        OUI une demande de rachat à compter du 1er septembre 2023.
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 14 juin 2023 à 21:15, par CHRIS01

Bonsoir

J’ai 1 trimestre validé sur mon année d’apprentissage de 1983 ,il me manque 1 trimestre pour bénéficier du départ a 60 ans .
sera t il possible avec la réforme de le racheter pour partir en carrière longue .
merci de votre réponse

Répondre à ce message
- # ^ Le 15 juin 2023 à 01:48, par p-o
  
  @ CHRIS01
  
  Bonsoir,
  
  OUI vous pouvez racheter des trimestres d’apprentissage avant la fin de l’année de vos 18 ans pour partir à compter de 60 ans les années ou vous n’avez pas 4 trimestres validés.
  Un rachat de trimestres d’apprentissage demandé à compter du 1er septembre 2023 sera éligible au dispositif carrière longue.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 14 juin 2023 à 16:38, par ALAIN

Bonjour Claude et p.o
Merci pour votre disponibilité...
Né le 9.10.62 je rentre dans le dispositif carrières longues.
Mon relevé de carrières indique au 01.01.2023, dans 3 cases distinctes : total durée d’assurance : 169
159 trimestres cotisés pour le calcul du minimum et 169 trimestres retenus y compris majorations retenues.
Avec la réforme je dois avoir 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
Vais-je pouvoir partir le 01.10.2023 ?
Merci d’avance
Cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 15 juin 2023 à 02:27, par p-o
  
  @ALAIN
  
  Bonsoir,
  
  avec la réforme je dois avoir 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  
  Cela va dépendre de la nature de vos 10 trimestres non cotisés.
  
  Vous totaliserez au 30 juin 2023 161 trimestres cotisés.Si dans vos 10 trimestres non cotisés vous totalisez 7 trimestres réputés cotisés vous pourrez partir avant réforme à compter du 1er juillet 2023.
  
  Les trimestres réputés cotisés complètent une année ou vous ne validez pas 4 trimestres cotisés. Vous pourrez ajouter à vos 161 trimestres dans la limite de 4 par catégorie 4 trimestres de service militaire,4 trimestres de maladie et 4 trimestres de chômage indemnisé.Le total vous donnera votre durée d’assurance au dispositif carrière longue.
  
  Si vous ne totalisez pas 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 30 juin 2023 vous devrez attendre d’atteindre la durée de cotisation de 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés pour partir en retraite au titre du dispositif carrière longue.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 14 juin 2023 à 19:06, par Brinou

Bonsoir je suis né en 64 ,carrieres longues. J’avais entendu parler de visite médical pour partir. Info ou intox.merci de votre réponse.

Répondre à ce message
- # ^ Le 14 juin 2023 à 21:53, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Non, pas pour ouvrir droit à la retraite anticipée carrière longue. Mais le gouvernement et le patronat souhaitent prendre en compte la pénibilité mais seulement après une visite médicale.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 14 juin 2023 à 19:20, par sylvie B

bonjour,

merci P.O et Claude pour votre travail,

j’ai une question qui me chiffonne par rapport à la clause de sauvegarde. je suis née en avril 1963 et je devais partir en carrière longue avec 168 trimestres le 1 er Octobre 2023.

j’ai deux enfants qui me donnent 16 trimestres et 166 trimestres en déc. 2022.

pourriez vous me dire si je pourrai profiter de cette clause ou pas ? au nouveau simulateur ca me donne 1 er juillet 2024 (9 mois de plus) mais clause de sauvegarde pour les personnes nées entre le 1er sept 1961 et 31 déc. 1963.

merci de m’aider à comprendre.

Répondre à ce message
- # ^ Le 14 juin 2023 à 21:49, par Claude (CFDT Retraités)
  
  La clause de sauvegarde est expliquée au point 2 de cet article sur la réforme : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
  Je l’ai recopiée ci-dessous le 12 juin à 21h39.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 14 juin 2023 à 07:38, par Denis

Bonjour, je suis né le 26 août 1963,au 1er janvier 2023 j’ai 173 trimestres dont 168 cotisés plus1 de penibilite, j’ai fait ma demande de retraite pour le 01 septembre 2023 et pas de réponse alors que je dois donner 2 mois de préavis à mon employeur, hier la carsat m’a répondu qu’il n avait pas recu les décrets, comment faire ?. CORDIALEMENT

Répondre à ce message
- # ^ Le 14 juin 2023 à 09:39, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Les décrets carrières longues sont parus mais les employés attendent des instructions de leur direction.
  Lisez le point 2 de cet article : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 14 juin 2023 à 11:47, par Denis
    
    D accord mais pour mon préavis de 2 mois à mon employeur, je fais quoi ? Cordialement
    
    Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 13 juin 2023 à 21:30, par Mireille

Bonjour
Je suis née le 21/02/1962. j’ai acquis 6 trimestres au 31/12/1982. J’ai actuellement 163 trimestres cotisés en comptant ceux acquis en 2022.
J’aurais normalement acquis 6 trimestres supplémentaires au 01/01/2024 et donc 169 trimestres.
Puis-je bénéficier de la carrière longue. ? A quelle date au plus tôt puis-je partir à la retraite ?
Merci pour votre retour
Mireille

Répondre à ce message
- # ^ Le 14 juin 2023 à 01:07, par p-o
  
  @ Mireille
  
  Bonsoir,
  
  Je suis née le 21/02/1962 J’ai actuellement 163 trimestres cotisés
  J’aurais normalement acquis 6 trimestres supplémentaires au 01/01/2024 et donc 169 trimestres.
  
  NON puisqu’on ne valide qu’un maximum de 4 trimestres par an.
  
  Puis-je bénéficier de la carrière longue. ?
  
  OUI.Votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue sera acquise le 30 juin 2024 pour un départ à compter du 1er juillet 2025 avec 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  
  Vous pourrez aussi partir à compter du 1er septembre 2024 avec une durée de cotisation de 169 trimestres validés à l’âge légal de la retraite de la génération 1962 fixé à 62 ans et 6 mois.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 9 juin 2023 à 08:52, par SandrineF

Bonjour,

Je suis aide-soignante et je suis né en mai 1968. Il me manque quelques jours pour valider 5 trimestres dans l’année de mes 20 ans.
Le soucis est que l’année de mes 20 ans j’ai travaillé pour le même employeur public mais sur 2 régimes (Agirc-Arrco et CNRACL non titulaire) .
Pensez vous que le mode de calcul pourrait (ou pourra) se faire sur la base d’un seul régime ce qui me permettrait de valider 4 trimestres ?
Pensez vous que je pourrais obtenir la validation d’un trimestre de chômage non rémunéré et pour lequel je n’ai plus les justificatifs. ?
Merci pour votre réponse et bravo pour le travail de qualité que vous produisez.
Sandrine

Répondre à ce message
- # ^ Le 9 juin 2023 à 20:25, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Consultez votre relevé de carrière, c’est écrit. Il est possible que vous aurez 4 trimestres.
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 13 juin 2023 à 16:20, par SandrineF
  
  Re-bonjour,
  Merci beaucoup pour votre réponse
  En fait J’ai travaillé
  – > en 1987 du 4/09 au 15/12 employée par l’hôpital directement
  – > en 1988 du 12/03 au 04/05 employée par ADECCO pour l’hôpital
  – > en 1988 du 05/05 au 15/12 employée par l’hôpital directement
  – > en 1988 du 15/12 au 31/12 employée par ADECCO pour l’hôpital
  Et ensuite du 1/1/1989 à aujourd’hui par l’hôpital
  
  Je précise que l’année de mes 20 ans est 1988
  
  Sur mon relevé de carrière j’ai :
  1987-SERVICES VALIDÉS DE NON-TITULAIRES
  Fonctionnaire hospitalier 1T12jours
  
  1988-L’Assurance retraite, MSA (Salarié) 1T
  1988-SERVICES VALIDÉS DE NON-TITULAIRES
  Fonctionnaire hospitalier 2T43jours
  
  D’avance merci pour votre complément de réponse
  Sandrine
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 14 juin 2023 à 03:04, par p-o
    
    @SandrineF
    
    Bonsoir,
    
    Donc,vous totalisez au 31 décembre 1988 pour la CNRACL 3 trimestres et 55 jours de service. et pour l’assurance retraite 1 trimestre ce qui suppose que le total de vos rémunérations 1988 ADECCO était compris entre 5.568,00 francs (848,83 euros) et 11.136,00 francs (1.697,67 euros).
    Par conséquent vous totalisez à ce jour 4 trimestres et 55 jours au 31 décembre 1988.
    
    Si vous n’avez validé aucune période de chômage non indemnisé avant le 4 septembre 1987, vous pouvez demander une validation d’un trimestre de chômage non indemnisé qui ne sera pas retenu dans la durée d’assurance du dispositif carrière longue pour la période du 16 décembre 1987 au 11 mars 1988 au titre de la 1ére période de chômage non indemnisé dans la carrière en indiquant que vous avez égaré vos attestations de pointages ANPE.Vous obtiendrez cette validation au titre de l’année 1988 car il y a plus de 50 jours entre le 1er janvier et le 11 mars.Vous pouvez joindre à votre courrier mentionnant votre inscription à l’ANPE pour prouver votre bonne foi votre fiche de paie de décembre 1987 (hôpital) et celle de mars 1988 (Adecco).
    
    Cela vous permettra de rentrer avec 5 trimestres au 31 décembre 1988 dans le dispositif carrière longue du palier 18-20 ans.
    
    je suis né en mai 1968
    
    Vous atteindrez la durée de cotisation de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 décembre 2030 puisque votre trimestre de chômage indemnisé ne sera pas pris en compte date à laquelle vous aurez dépassé l’âge de 61 ans et 6 mois.Vous pourrez donc partir à compter du 1er janvier 2031.
    Votre reliquat de 55 jours vous donnera le dernier trimestre FP en liquidation pour une retraite complète et votre trimestre du régime général vous donnera la durée d’assurance requise.
    
    Vous pouvez aussi choisir de partir à compter de 57 ans et 9 mois âge légal de la catégorie active auquel vous appartenez avec une retraite minorée et décotée. La limite d’âge de la catégorie active pour la génération 1968 sera fixée à 62 ans et 9 mois contre 62 ans actuellement.
    
    En tout état de cause avec ou sans le dispositif carrière longue vous pourrez partir avec une retraite complète à la même date puisque l’âge de départ de la catégorie active FP pour la génération 1968 est fixé à compter du 1er septembre 2023 à 57 ans et 9 mois.
    
    Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 13 juin 2023 à 19:16, par calvet

Bonjour je travaille à la fonction publique hospitalière j’ai fait 5 jours de grève qui mon été déduis d’un trimestre donc je dois faire un trimestre en plus pour partir .Puis je les récupérer de mon CET.
Merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 13 juin 2023 à 23:49, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Vous relevez de la fiche 42 et le décompte des trimestres est expliqué fiche 48.
  Pour un fonctionnaire il faut 90 jours de service pour obtenir un trimestre. En travaillant un mois de plus vous avez 30 jours a ajouter au reliquat.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 13 juin 2023 à 20:16, par Marie

Bonsoir, faisant parti du pallier 16.18 j ai lu dans vos réponses que les paliers 14.16 et 16.18 n étaient pas concernés par l allongement de l âge légal or la carsat m a répondu qu ils ne savaient pas encore étant donné qu ils n ont pas reçu encore tous les décrets . J espère ne pas avoir 3 ou 6 mois à faire en plus étant donné qu à 60 ans j aurais 176 trimestres, je suis née en 64 .Merci d avance

Répondre à ce message
- # ^ Le 13 juin 2023 à 23:51, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Les décrets carrières longues sont parus : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 10 juin 2023 à 10:23, par MichelS

Bonjour

Je suis né le 12/03/1967. J’ai travaillé ds le privé en 85 (de mai a oct) et j’ai mes 4T cotisés puis j’ai été militaire de carriére de Nov 85 (service militaire au debut ) a Mai 2016.
Depuis 2016 je travaille ds le privé aussi.
Ce qui fait que je totalise 32 T cotisés sur le regime de l’assurance retraite. Bien sûr je percois ma pension de retraite militaire.
Toutefois, suis-je elligible a la carriére longue et si oui à quel âge puis-je y pretendre ?
La simul m@rel indique un depart 63 et 9 mois (janv 2031) mais hors carriére longue, si j’y ait droit.
D’avance merci pour tout ce que vous faites pour nous en cette période compliquée
Michel

Répondre à ce message
- # ^ Le 11 juin 2023 à 21:31, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Il vous faudra d’abord 172 trimestres cotisés suite à la réforme. Lisez le tableau 2 de cet article : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 12 juin 2023 à 10:18, par MichelS
    
    Disons que sur mon relevé il est indiqué 154 T cotisés tous regimes mais 32 Total
    durée d’assurance . Et je ne vous dit pas dans les autres colonnes (retenus total 256 !)
    Merci pour tout votre travail !
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 12 juin 2023 à 18:20, par p-o
      
      Bonsoir,
      
      il est indiqué 154 T cotisés tous régimes Je suis né le 12/03/1967
      
      Ce sont tous vos trimestres cotisés hors trimestres de bonifications Armée.
      
      Avec 154 trimestres cotisés au 31 décembre 2022 ,vous atteindrez le 31 décembre 2027 année de vos 60 ans une durée d’assurance de 174 trimestres cotisés mais uniquement 172 trimestres cotisés pour le dispositif carrière longue car on ne valide qu’un maximum de 4 trimestres par an et vous totalisez 6 trimestres cotisés en 2016 2 de FP militaire et 4 au régime général.
      Par contre le calcul de votre retraite régime général prendra en compte les 4 trimestres.
      Vous faîtes partie du palier 18-20 ans du dispositif carrière longue avec un départ à compter de vos 61 ans et 3 mois avec une durée de cotisation tous régimes de 172 trimestres.Vous ne pouvez pas bénéficier d’un départ à compter de 60 ans car vous ne totalisez pas né en mars 5 trimestres cotisés en 1985.
      
      je totalise 32 T cotisés sur le régime de l’assurance retraite
      
      Votre retraite du régime général sera au taux plein de 50% mais proratisée à la durée d’assurance du régime général atteinte lors de votre départ en retraite divisée par 172. Votre départ ne pourra intervenir qu’à compter du 1er juillet 2028 date à laquelle vous aurez dépassé l’âge de 61 ans et 3 mois.
      Vous totaliserez à cette date 54 trimestres au régime général.
      le calcul sera le suivant.Votre salaire annuel moyen ( total des salaires des années 1985 et 2016 à 2027) * 0,50 *54/172 si vous partez au 1er juillet 2028.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 13 juin 2023 à 22:58, par MichelS
        
        Merci bcp p-o !
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 13 juin 2023 à 07:35, par PLUSQUELLEC

Bonjour ,

Svp
Né en 10/1963 , 5 trimestres cotisés avant 20 ans et 162 trimestres cotisés fin 2022.
Avant la réforme il me fallait 168 trimestres ( donc départ le 01/07/2024) mais il semble que cela soit le 01/01/2025 pour atteindre 170 trimestres.
L’année 1963 est un peu particulière , c’est la raison pour laquelle je pose ces questions car je voudrais être sûr de bien comprendre.

Question 1 : Pouvez vous me confirmer que les conditions carrières longues sont bien me concernant à la fois 5 trimestres avant 20 ans et 170 trimestres ?
Question 2 : A quel moment je dois faire la demande d’attestation de carrière longue ( 01/06/2024 soit 6 mois avant le 01/01/2025 ou je peux le faire avant ) ?

Cordialement

Merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 13 juin 2023 à 11:34, par Claude (CFDT Retraités)
  
  1. Oui.
  2. Six mois avant.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 12 juin 2023 à 18:35, par marcf

Bonjour, je suis né le 13/06/1964.
A la fin de l’année de mes 20 ans, j’ai totalisé 5 trimestres. Si j’ai bien tout compris je pourrais donc partir en retraite à l’age de 60 ans et 6 mois. Mais je n’aurai tous mes trimestres exigés (171) qu’à l’age de 62 ans et 6 mois et donc un depart à cet age là. Est-il possible de partir par exemple un an avant à 61 ans et 6 mois en utilisant le dispositif de rachat de trimestres (rachat de 4 trimestres ici). Merci pour le temps que vous consacrez à nos interrogations. Marc

Répondre à ce message
- # ^ Le 12 juin 2023 à 21:29, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Seuls les trimestres d’apprentissage achetés seront considérés comme cotisés.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 12 juin 2023 à 22:44, par mfadie
    
    Merci beaucoup pour cette réponse. Pour bien comprendre, cette réponse est liée au fait que l’on parle de carrière longue ? Si l’on parlait d’âge légal commun de départ à la retraite, là le rachat de trimestre serait possible ? Encore merci pour ce complément de réponse.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 12 juin 2023 à 23:10, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Oui, depuis la réforme de 2014 on peut acheter des trimestres non validés pendant la période d’apprentissage. Cette fois on en prend 4 qui seront considérés comme cotisés pour la retraite anticipée carrière longue.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 10 juin 2023 à 08:56, par Pascal

Bonjour j’ai commencé à travailler le 01 10 1984 j’aurais 157 trimestres cotisé le 31 12 2023 je suis né le 16 mai 1965 à quelle age je peux.prendre ma retraite

Répondre à ce message
- # ^ Le 12 juin 2023 à 18:36, par p-o
  
  @Pascal
  
  Bonsoir,
  
  Vous totalisez 5 trimestres au 31 décembre 1985 et par conséquent vous entrez dans le palier 18-20 ans du dispositif carrière longue qui prévoit pour la génération 1965 un âge de départ à compter de 60 ans et 9 mois avec une durée de cotisation de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  Vous pourrez donc partir à compter du 1er octobre 2027 date à laquelle la durée de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés sera atteinte.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 12 juin 2023 à 11:13, par MARTIN

Bonjour
Le simulateur Morel d’Inforetraite à été mis à jour mais mauvaise surprise , il m’annonce un départ à 62 ans alors que j’ai 5 trimestres cotisés avant la fin de l’année de mes 18 ans. Je suis né en 1970 et j’aurai mes 172 trimestres à 60 ans et 4 mois et je pensais pouvoir partir à cet age. Est ce que d’autres personnes rencontrent un problème avec le seuil des 18ans ?
Merci pour votre forum, très instructif

Répondre à ce message
- # ^ Le 12 juin 2023 à 18:24, par p-o
  
  @MARTIN
  
  Bonsoir,
  
  Vous pourrez partir dés l’atteinte de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés à compter de 60 ans si vous avez 4 ou 5 trimestres validés au 31 décembre 1988.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 11 juin 2023 à 16:26, par Md

Bonjour. Je suis du 28 07 1965.. Date de départ en retraite en carriere longue le 0108 2025 selon info retraite avec 178 trimestres.. J aimerais savoir si je peux partir avant la date prévue ? Exemple le 01 07 2025.. Merci pour votre aide

Répondre à ce message
- # ^ Le 11 juin 2023 à 23:32, par p-o
  
  @ Md
  
  Bonsoir,
  
  Vous pourrez partir en retraite à compter de l’atteinte d’une durée de cotisation de 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés à compter de l’âge de 60 ans si vous totalisez 5 trimestres au 31 décembre 1983,à compter de 60 ans et 9 mois si vos totalisez 5 trimestres au 31 décembre 1985 et à compter de 63 ans si vous totalisez 5 trimestres au 31 décembre 1986.
  
  Vous devez regarder sur votre relevé de carrière le nombre inscrit dans la case trimestres cotisés pour le minimum et ajouter les trimestres réputés cotisés dans la limite de 4 par catégorie sans dépasser 4 trimestres validés par an. (service militaire,maladie-maternité,chômage indemnisé et AVPF à compter du 1er septembre 2023).
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 7 juin 2023 à 09:18, par Isabelle

Bonjour.
Merci pour toutes ses réponses !!!!
Alors moi je ne sais plus où j en suis ,
J ai fait ma demande de partir à la retraite au 1er decembre 2023.
Je suis carriere longue 5 trimestres avant 20 ans et 168 trimestres à cette date . Je suis née le 23 septembre 1963.
Dois je faire 3 mois de plus ou 6 mois ?
Merci a vous .

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- # ^ Le 8 juin 2023 à 03:35, par p-o
  
  @ Isabelle
  
  Bonsoir,
  
  5 trimestres avant 20 ans Je suis née le 23 septembre 1963. 168 trimestres à cette date
  
  Avec 5 trimestres validés au 31 décembre 1983 année de vos 20 ans vous ne pouvez totaliser qu’un maximum de 165 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 décembre 2023.
  
  1er décembre 2023
  
  A vous lire vous devez être fonctionnaire.
  
  En tout état de cause votre départ ne pourra intervenir qu’ au 1er jour du mois suivant l’atteinte d’une durée de cotisation de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés puisqu’à cette date vous aurez dépassé l’âge de 60 ans et 3 mois.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 8 juin 2023 à 20:21, par Isabelle
    
    Merci beaucoup pour votre réponse.
    
    Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 16 mars 2023 à 06:06, par LAME

Boujour,
D’abord Merci pour votre travail ( Pas simple) d’explications..
je souhaiterais savoir si mon cas évolue avec le texte de la CMP ?
né le 6 Mars 1964
Début de carrière Avril 1980 année de mes 16 ans
1981 4 TRI
1982 4 TRI
1983 4 TRI
1984 4 TRI
Fin 2022 J’ai 167 Trimestres
à priori je tombai dans la case 16/18 avec 171 Trimestres + 4 = 175 ?
Est ce que le texte de la CMP y change quelque chose ?
ENFIN l’idéal C’est un Retrait de cette Réforme !

Répondre à ce message
- # ^ Le 16 mars 2023 à 15:17, par p-o
  
  @ LAME
  
  Bonjour,
  
  Est ce que le texte de la CMP y change quelque chose ?
  
  OUI,Vous pourrez partir le mois suivant l’atteinte de vos 60 ans avec 172 trimestres pour 171 demandés.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 17 mars 2023 à 06:27, par LAME
    
    Bonjour p.o,
    Merci beaucoup pour votre réponse rapide
    C”est une bonne nouvelle pour moi mais je pense aux copains qui ne rentres pas
    Dans les bonnes cases.
    Donc dans la rue pour ne laisser personnes sur le carreau...
    
    Répondre à ce message
  - # ^ Le 17 mars 2023 à 19:08, par Marc
    
    Bonjour,
    
    Déjà je tiens a remercier l’ensemble des participants concernant ce forum, j’ai une question a formuler auprès de P-O. Tout comme LAME je suis né en mars 1964 et bénéficie de 165 Trimestres fin 2022 ayant 5 trimestres à la fin de l’année civile de mes 18 ans, je suis donc carrière longue. Mais selon ce que je comprends, certes il me faut, tout comme LAME, avoir 171 trimestres (année 64) mais avec la borne d’age pour la génération née en 1964 ne devons nous pas travailler obligatoirement jusqu’à 60 et demi ! Avant de pouvoir faire valoir notre droit à la retraite ?
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 19 mars 2023 à 05:05, par p-o
      
      @ Marc
      
      Bonsoir,
      
      ne devons nous pas travailler obligatoirement jusqu’à 60 et demi !
      
      NON ,les paliers 14-16 ans et 16-18 ans ne sont pas concernées par l’augmentation de l’âge légal qui reste fixé respectivement à 58 ans et 60 ans.
      Ils sont juste concernés par l’augmentation de la durée de cotisation qui passe de 168 trimestres pour ceux nés entre le 1er janvier 1961 et le 31 août 1961 à 172 trimestres pour ceux nés à compter du 1er janvier 1965.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 19 mars 2023 à 12:16, par Marc
        
        Merci p-o pour la réponse apportée...
        Mais alors quelle différence y a t-il entre le tableau n°10 (articles et annexes de la réforme) au sein duquel effectivement l’age de départ est de 60 ans pour les carrières longues 16-18, et le tableau n° 11 où figure après réforme pour la génération 64 un âge de départ à taux plein arrêté à 60,50. Sincèrement pour bon nombre de Béotien c’est à rien y comprendre. Pourquoi ces deux tableaux quelque peu "contradictoires" ? Et enfin pourquoi le tableau n°10 est a prendre en compte et pas le n° 11 ?
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 21 mars 2023 à 04:19, par p-o
        
        @ Marc
        
        Bonsoir,
        
        ou figure après réforme pour la génération 64 un âge de départ à taux plein arrêté à 60,50.
        
        Cela concerne les paliers carrières longues 18-20 ans et 20-21 ans pour ceux nés après le 1er septembre 1963.
        Donc une augmentation de l’âge par palier de 0,25 par an plafonné à 2.Donc 0,50 pour la génération 1964.
        
        Répondre à ce message
      - # ^ Le 7 juin 2023 à 13:19, par marc
        
        Bonjour p-o,
        
        Je travaille à la Cnaf, les collègues chargés d’analyser les décrets, en l’occurrence les deux sortis au JO, précisent que les deux nouvelles bornes d’age (avant 18 et 21) ne sont applicables que pour les générations nées a partir de 1970, est-ce également l’analyse que vous faites, en clair nonobstant cette nouvelle annonce (1970) je dois donc rajouter encore un trimestre pour prétendre à la retraite (né en mars 1964 avec 165 trimestres fin 2022), car la borne de 18 ans étant pour moi non applicable, je dois prétendre à la retraite qu’a compter de mes 60 ans et 6 mois avec donc 172 trimestres au 01/10/2024 (et non 171 avec la borne d’age de 18 ans). Merci à vous de me dire ce qu’il en est ?
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 9 juin 2023 à 00:46, par p-o
        
        @marc
        
        Bonsoir,
        
        Le décret carrière longue est très clair sur les bornes d’âges et de durée de cotisation et le lien pour le consulter est mentionné dans un des posts du forum. Sinon avec une recherche J-O du 4 juin 2023 vous serez dirigé sur le site légifrance à la page ou ils figurent au titre du ministère du travail.
        
        NON. L’application du palier 20-21 ans commencera avec la génération 1965 dont l’âge légal de départ sera de 63 ans et 3 mois et le palier 16-18 ans a vocation à s’appliquer au 1er janvier 2024 puisque les assurés ayant une durée de 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés nés avant le 1er janvier 1964 peuvent bénéficier de la clause de sauvegarde avec un départ à compter de 60 ans.
        
        Dans votre cas vous aurez dépassé la durée de cotisation demandée car votre départ est lié à l’âge de départ de 60 ans et 6 mois.Par contre un assuré du palier 16-18 ans avec 169 trimestres à 60 ans devrait partir à 60 ans et 6 mois pour totaliser les 171 trimestres demandés.
        
        ne sont applicables que pour les générations nées a partir de 1970
        
        NON les générations carrière longues nées à compter de 1970 auront pour les paliers 18-20 ans et 20-21 ans un âge minimal de départ fixé respectivement à 62 et 63 ans avec une durée de cotisation de 172 trimestres.Le terme pour l’augmentation de l’âge de départ du palier 18-20 ans concerne la génération 1970 et l’application du palier 20-21 ans les génération 1965 et suivantes.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 9 juin 2023 à 17:47, par barges
        
        Bonjour,
        Suite à votre réponse apportée à Marc, je ne comprends plus rien. Pourquoi le palier avant 18 ans ne s’appliquerai pas au 01/01/2024 puisque le décret a été publié le 3 juin et qu’il doit prendre effet au 01/09/2023.
        Pour bénéficier de la clause de sauvegarde il faut avoir 168 trimestres au 31/08/2023 mais nous ne savons toujours si il y aura une proratisation ou pas. Ca devient compliqué à suivre.
        J’ai fait une demande d’attestation carrière longue au mois de décembre et celle-ci est toujours en cours de traitement, aussi bien que la réponse de la CNAV soit d’attendre ce document, je viens de faire aujourd’hui sur le site d’info retraite ma demande de départ au 01/10/2023. Je suis née le 27/09/1963 avec 13 trimestres avant 20 ans et 5 trimestres avant 18 ans, j’aurai au 30/09/2023 172 trimestres.
        Faut il que j’envoie une copie de ma demande de retraite accompagné du courrier de demande dérogation à la CNAV.
        Merci d’avance
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 10 juin 2023 à 01:41, par p-o
        
        @ barges
        
        Bonsoir,
        
        Pourquoi le palier avant 18 ans ne appliquerai pas au 01/01/2024
        
        J’ai écrit qu’il s’appliquerait à compter du 1er janvier 2024.
        et le palier 16-18 ans a vocation à s’appliquer au 1er janvier 2024
        
        Faut il que j’envoie une copie de ma demande de retraite accompagné du courrier de demande dérogation à la CNAV.
        
        Ce serait préférable car vous êtes née après le 1er septembre 1963.
        
        En tout état de cause votre retraite sera au taux plein et sans proratisation puisque vous totaliserez 172 trimestres au 30 septembre 2023.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 10 juin 2023 à 08:18, par marc
        
        Merci pour ce retour p-o,
        
        J’ai la même lecture que vous je suis donc carrière longue palier 16-18 ans ayant les 5 trimestres demandés au 31/12 de mes 18 ans, je serai donc à la retraite au 01 juillet 2024 a 60 ans et 3 mois avec les 171 trimestres requis (169 trimestre au 31/12/2023). Bien à vous
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 5 juin 2023 à 14:22, par Florence JANVIER

Bonjour,

Née en juillet 1963, 2 enfants, 5 trimestres de validés avant mes 20 ans.

Au 01/01/2023 j’avais 165 trimestres et 58 jours d’enregistrés.
Info Retraite m’indiquait qu’il me restait 3 trimestres à obtenir pour bénéficier d’une retraite à taux plein.

J’ai déposé ma demande de retraite carrière longue pour le 01/09/23.
Mon dossier est toujours bloqué à ce jour.
Puis-je toujours partir au 01/09/23 ?

Merci d’avance pour votre aide et votre réponse.
Florence.

Répondre à ce message
- # ^ Le 6 juin 2023 à 02:44, par p-o
  
  @ Florence JANVIER
  
  Bonsoir,
  
  Au 01/01/2023 j’avais 165 trimestres et 58 jours d’enregistrés.
  
  Vous êtes fonctionnaire.Vous totaliserez une durée d’assurance de 168 trimestres avant le 1er septembre 2023 soit le 31 juillet 2023.(181 jours au 30 juin + 31 jours en juillet + 58 jours de reliquat soit 270 jours .(3 trimestres) au 31 juillet 2023.
  Vous pourriez donc partir au 1er août 2023 aux conditions actuelles.
  
  Si vous choisissez de partir au 1er septembre 2023 exceptée si vous êtes enseignante,votre retraite sera peut-être proratisée au 168/170éme ( taux de 0,75 *168/170) puisque la clause de sauvegarde n’indique pas comment se fera le calcul de la retraite.
  Si tel était le cas ce serait une violation manifeste des droits légalement acquis garantis constitutionnellement et par conséquent susceptible de recours au conseil d’’état avec ou non une QPC.(question prioritaire de constitutionnalité).
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 9 juin 2023 à 14:30, par Florence JANVIER
    
    Bonjour P-O et surtout mille merci pour votre réponse qui me va !
    Vous faites un travail formidable, respect !
    Une aide précieuse en ces temps compliqués...
    Bonne continuation et surtout bon courage.
    Florence - Adhérente CFDT.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 10 juin 2023 à 01:52, par p-o
      
      @Florence JANVIER
      
      Bonsoir,
      
      Merci du compliment.Je suis simplement un bénévole non syndiqué intervenant sur ce forum car il est très complet ce qui me permet de donner des informations utiles aux internautes car bien souvent la législation applicable favorable aux assurés sociaux n’est pas mise en avant par les caisses de retraites dont ils dépendent.
      
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UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS